隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，社會對人力資源服務(wù)的需求越來越大，人力資源外包服務(wù)市場逐漸繁榮。面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、平臺經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)勞動力成本增加等新形勢，發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對促進社會就業(yè)、充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。

新冠肺炎疫情導致用人需求減少。為了簡化企業(yè)的就業(yè)程序，降低管理難度和就業(yè)風險，節(jié)省固定的就業(yè)成本，用人單位越來越多的業(yè)務(wù)和職能通過靈活的就業(yè)方式完成。同時，企業(yè)將分離非核心崗位或業(yè)務(wù)流程，外包專業(yè)第三方機構(gòu)的業(yè)務(wù)流程。

人力資源外包使企業(yè)更加注重核心競爭力領(lǐng)域的發(fā)展！從細分市場來看，人力資源外包服務(wù)可以細分為靈活就業(yè)服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)等服務(wù)。其中，專業(yè)第三方機構(gòu)根據(jù)企業(yè)需求，承擔一項或多項人力資源管理或職能的人事代理，近年來發(fā)展相對穩(wěn)定。

勞動力資源已經(jīng)成為稀缺資源，招聘越來越困難。獲得資源的人將獲得人力資源服務(wù)業(yè)的世界。受疫情影響，由于風險、成本、合規(guī)性、招聘難度等因素，業(yè)務(wù)流程外包的服務(wù)需求將迅速增加。招聘+員工管理已成為主流服務(wù)需求，包括社保公積金、薪酬外包、轉(zhuǎn)讓、人力資源共享服務(wù)中心外包等。

隨著雙減政策的實施，成人職業(yè)教育已經(jīng)成為培訓機構(gòu)轉(zhuǎn)型的熱門選擇。職業(yè)教育相關(guān)政策頻繁，職業(yè)培訓行業(yè)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期迎來了新的發(fā)展機遇。

職業(yè)技能教育培訓將成為投資和人力資源服務(wù)業(yè)的新熱點。面對產(chǎn)業(yè)升級帶來的人才結(jié)構(gòu)和企業(yè)就業(yè)需求的變化，以工代訓、專業(yè)共建、訂單班等模式將如雨后春筍般涌現(xiàn)，這需要中高職院校、人力資源服務(wù)企業(yè)和用人單位的共同努力，開辟產(chǎn)教融合的最后一公里。

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的推動下，人力資源服務(wù)的市場需求已經(jīng)從傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)需求升級為數(shù)字業(yè)務(wù)需求。

垂直領(lǐng)域的人力資源服務(wù)企業(yè)了解細分市場的變化，更貼近用戶的需求，更專業(yè)。未來人力資源信息技術(shù)的巨大機遇在于垂直市場。因此，人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)突出專業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)能力，圍繞細分行業(yè)開發(fā)產(chǎn)品技術(shù)，推出有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。

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