工資條對打工人來說非常重要。工資條反映了我們的工資清單，可以讓我們及時了解自己的收入明細、社保繳費、福利支付等。，甚至在勞動爭議中也起到了很大的作用。因此，我們應該了解與工資條相關的法律常識。

又到月初，很多HR又要開始準備算工資發(fā)工資了。作為HR，是不是經(jīng)常有員工問過你這樣的問題： 發(fā)工資就發(fā)工資，為什么工資條里會有那么多項目？這樣設置薪酬制度的意義又在哪里？可能很多HR小伙伴都沒有仔細思考過這個問題， 被員工問到時，一臉懵逼。那這一次，我們就來好好聊一聊這個話題。

《工資支付暫行規(guī)定》明確要求用人單位書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工作編號、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利費、住房基金、應付工資、個人所得稅和實際工資。

今年稅務稽查和往年最大的區(qū)別之一在于個人所得稅，而個人所得稅的重點是工資！工資薪金變勞務費對高新技術企業(yè)進行了調查。為了減少員工總數(shù)，達到享受高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠、少繳養(yǎng)老保險的目的。稅務局在對甲級高新技術企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠的情況進行納稅評估時發(fā)現(xiàn)，甲級公司三年來的銷售額每年增長20%，所得稅負擔高于同行業(yè)平均水平，其他稅收評估指標較好。

小小一張工資條，里面藏著巨大的信息量。如果讀不懂工資條，很有可能“被吃虧”!

本篇文章教了四種批量打印工資條的方法，一起來學習吧

發(fā)工資就發(fā)工資有這么多項目？這種薪酬制度的意義何在？
也許很多HR小伙伴都沒有仔細想過這個問題，被員工問到時，一臉懵逼。這次，讓我們好好談談這個話題。

有人報告說他們公司從來沒有提供過工資單。除工資外，五險一金、個人所得稅都是作為額外福利的，所以每個月的工資條都顯示了每個扣除額，所以員工不需要在專門的查詢軟件上估計每個月的支付和積累。需要注意的是，工資條的作用是驗證這些費用是否從用人單位扣除到員工自己的個人賬戶？

所謂臨近，就是每個月末，人事部門都會拿出一張工資條來刺激你的小心。在這種情況下，對于工作人員，對于我們這些勞動者來說，究竟是好還是壞？根據(jù)勞工法的規(guī)定，工資條的作用仍然很大，工作人員要多注意。并且，大量的手工操作，必然會出現(xiàn)其中發(fā)錯工資條的情況，由此引起的投訴，可得其所。