工資條對(duì)打工人來(lái)說(shuō)非常重要。工資條反映了我們的工資清單，可以讓我們及時(shí)了解自己的收入明細(xì)、社保繳費(fèi)、福利支付等。，甚至在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也起到了很大的作用。因此，我們應(yīng)該了解與工資條相關(guān)的法律常識(shí)。

又到月初，很多HR又要開(kāi)始準(zhǔn)備算工資發(fā)工資了。作為HR，是不是經(jīng)常有員工問(wèn)過(guò)你這樣的問(wèn)題： 發(fā)工資就發(fā)工資，為什么工資條里會(huì)有那么多項(xiàng)目？這樣設(shè)置薪酬制度的意義又在哪里？可能很多HR小伙伴都沒(méi)有仔細(xì)思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題， 被員工問(wèn)到時(shí)，一臉懵逼。那這一次，我們就來(lái)好好聊一聊這個(gè)話題。

《工資支付暫行規(guī)定》明確要求用人單位書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工作編號(hào)、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅和實(shí)際工資。

今年稅務(wù)稽查和往年最大的區(qū)別之一在于個(gè)人所得稅，而個(gè)人所得稅的重點(diǎn)是工資！工資薪金變勞務(wù)費(fèi)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。為了減少員工總數(shù)，達(dá)到享受高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的。稅務(wù)局在對(duì)甲級(jí)高新技術(shù)企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠的情況進(jìn)行納稅評(píng)估時(shí)發(fā)現(xiàn)，甲級(jí)公司三年來(lái)的銷(xiāo)售額每年增長(zhǎng)20%，所得稅負(fù)擔(dān)高于同行業(yè)平均水平，其他稅收評(píng)估指標(biāo)較好。

小小一張工資條，里面藏著巨大的信息量。如果讀不懂工資條，很有可能“被吃虧”!

本篇文章教了四種批量打印工資條的方法，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧

發(fā)工資就發(fā)工資有這么多項(xiàng)目？這種薪酬制度的意義何在？
也許很多HR小伙伴都沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，被員工問(wèn)到時(shí)，一臉懵逼。這次，讓我們好好談?wù)勥@個(gè)話題。

有人報(bào)告說(shuō)他們公司從來(lái)沒(méi)有提供過(guò)工資單。除工資外，五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅都是作為額外福利的，所以每個(gè)月的工資條都顯示了每個(gè)扣除額，所以員工不需要在專(zhuān)門(mén)的查詢軟件上估計(jì)每個(gè)月的支付和積累。需要注意的是，工資條的作用是驗(yàn)證這些費(fèi)用是否從用人單位扣除到員工自己的個(gè)人賬戶？

所謂臨近，就是每個(gè)月末，人事部門(mén)都會(huì)拿出一張工資條來(lái)刺激你的小心。在這種情況下，對(duì)于工作人員，對(duì)于我們這些勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，究竟是好還是壞？根據(jù)勞工法的規(guī)定，工資條的作用仍然很大，工作人員要多注意。并且，大量的手工操作，必然會(huì)出現(xiàn)其中發(fā)錯(cuò)工資條的情況，由此引起的投訴，可得其所。