電子工資條是一種新的工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、微信為載體，內(nèi)容豐富，操作簡(jiǎn)單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，許多企業(yè)事業(yè)單位使用紙質(zhì)工資條或紙質(zhì)工資單，但使用有很多問(wèn)題，大多數(shù)人員遇到以下問(wèn)題：

1.制作麻煩，需要分割工資表，打印工資條，剪裁，發(fā)放工資條。

2.保密性不好。員工收到普通紙質(zhì)工資條時(shí)，很容易看到其他員工的工資條。保密工資單需要特殊的打印紙和設(shè)備。

但值得一提的是，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始引入智能管理軟件。那么，電子工資條和紙質(zhì)工資條有什么區(qū)別呢？請(qǐng)參見(jiàn)以下分析。

1.HR操作簡(jiǎn)單，提高工作效率。

人力資源部在購(gòu)買電子工資條時(shí)，應(yīng)考慮不同員工習(xí)慣不同社交平臺(tái)的情況。最好通過(guò)微信、短信和電子郵件通過(guò)多渠道一鍵發(fā)送工資條，支持人力資源部使用預(yù)制模板和定制模板導(dǎo)入工資條。

在操作過(guò)程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，所以我們也可以看看是否有撤回功能。當(dāng)發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤時(shí)，可以撤回。編輯。再次發(fā)送。刪除操作。

2.方便查閱，提高員工滿意度。

我不知道你以前使用過(guò)的電子工資條是否支持員工通過(guò)微信、短信和電子郵件直接查看工資條并確認(rèn)反饋。

對(duì)于用人單位，實(shí)時(shí)跟蹤員工收到電子工資條的狀態(tài)。無(wú)需切換社交軟件即可回復(fù)員工反饋，大大提高工作效率；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，了解月薪的詳細(xì)信息，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，避免信息不對(duì)稱、員工對(duì)企業(yè)不信任等問(wèn)題。因此，我傾向于調(diào)查市場(chǎng)上這些產(chǎn)品是否具有此功能。

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