工資表應該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的；員工姓名；員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工；員工所在部門；員工的出勤天數(shù)；員工的基本工資；員工的崗位工資；員工的業(yè)績提成，比如銷售目標的百分之多少；員工的全勤獎；個人所得稅；員工的五險一金數(shù)額；員工缺勤天數(shù)；員工實發(fā)工資。

人力資源工資表應該包括以下內(nèi)容：

1、員工工號，工號和身份證號一樣，是唯一的，排他的，是為了避免有同名的；

2、員工姓名；

3、員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工；

4、員工所在部門；

5、員工的出勤天數(shù)；

6、員工的基本工資；

7、員工的崗位工資；

8、員工的業(yè)績提成，比如銷售目標的百分之多少；

9、員工的全勤獎；

10、個人所得稅；

11、員工的五險一金數(shù)額；

12、員工缺勤天數(shù)；

13、員工實發(fā)工資。

工資表：

工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

常見格式：

在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進行的。

工資結(jié)算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

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