員工管理
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企業(yè)如何建立基于薪酬的人才管理戰(zhàn)略？
企業(yè)已經將包括招聘、員工發(fā)展和繼任規(guī)劃在內的大部分關鍵的人力資源功能整合到人才管理戰(zhàn)略中。然而，大多數公司還缺少另一項功能：薪酬。人才管理項目最普遍的缺點是，它沒有把薪酬作為員工發(fā)…
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預算緊張時企業(yè)如何創(chuàng)建員工培訓計劃？
在經濟衰退中生存需要策略，尤其是在讓員工工作愉快方面。當預算緊張時，公司的壓力水平就會上升。最后員工減少了，因為每個人拿著更少的錢做著更多的事。 企業(yè)需要做出預算意識強的人力資源策…
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HR如何識別員工價值？
什么是員工價值和增值？HR為什么要在乎這些呢？認識這些能幫助HR更好地工作嗎？ 增值是指通過一種特殊的態(tài)度或工作產品，超越正常的預期，超出常規(guī)任務的范圍。這是意料之外的，超出了通常…
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企業(yè)如何建立員工培訓計劃，促進員工發(fā)展？
大多數人認為，員工培訓計劃應該包含干預式的全天集體培訓。但這種員工培訓方式恰恰與員工應該如何發(fā)展以及員工的感受相反。員工發(fā)展可以表現(xiàn)在許多形式的培訓、評估、教育計劃，甚至反饋。如果…
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企業(yè)如何構建人才管理系統(tǒng)？
對于公司的每個職位來說，指出什么是高績效，什么是低績效容易嗎？構建一個人才管理系統(tǒng)對經理如何評價員工以及這些評價的公平性和有效性有很大的影響。 1.“這個工作是做什么的?” 評估績…
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企業(yè)如何幫助員工成長？反饋機制不可少！
向別人提供直白的反饋的確會讓人不舒服。因此，無論是管理一個新員工還是老員工，領導者都需要與直接下屬或團隊建立一個信任的基礎，以便建立一個反饋機制。持續(xù)的反饋相對于其他形式更為可取，…
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HR如何進行人才管理？
當涉及到人才管理時，HR和企業(yè)是否做到了以下這些？ 一、 實施綜合人力資源技術 有了合適的技術，人才管理可能會更容易，而沒有技術，則會困難得多。 研究表明，近60%的人力資源專業(yè)人…
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HR如何制定員工發(fā)展計劃？
員工發(fā)展計劃是一種以更整體的方式在較長的時間內提高員工作為一個人的廣泛技能的方法。學習和發(fā)展機會有助于提高員工敬業(yè)度和生產力。這些通常由人力資源部門管理。 一、員工發(fā)展與員工培訓之…
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企業(yè)如何緩解員工的低谷期？
第一年的任何事情都是新的和令人興奮的。無論是大學一年級，一段新戀情或婚姻，還是某人職業(yè)生涯任何階段的第一年工作。但隨著時間的增加，事情開始變得乏味，不再那么令人興奮。這就是低谷期。…
