作為企業(yè)員工，最開心的時刻就是發(fā)工資的時候。但當(dāng)拿到工資條之后，看到上面繁多的項目，很多人都迷茫了，因為看不懂這些項目。為了讓大家看懂工資條上所有的項目，這以下的問題一定要弄清楚。

首先，大家要知道的是工資條沒有固定的格式，不同單位的工資條具體項目有很大差異，但整體結(jié)構(gòu)卻是大同小異，主要包括三個部分：收入、扣款、扣稅。

 一、收入

主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業(yè)之間差異還是比較大的，但大多數(shù)收入根據(jù)其名稱就可以了解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。不過下面三個并非所有人都清楚它的含義：

（1）崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素，確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)。對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，是一種把崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的工資支付制度。

（2）薪級工資：標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。通常對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限，指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算的年限。套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)時間指國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。一般而言，學(xué)歷越高學(xué)習(xí)時間越長，工齡越長，所定的薪級工資也越高。

（3）績效工資：又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。即以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤?？冃ЧべY的考核標(biāo)準(zhǔn)在各企事業(yè)單位并不一致。一般而言，績效工資的分配有以下幾種形式：

1.僅對員工個人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配

2.員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)

3.在個人績效的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤

4.員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)

5.在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門業(yè)績掛鉤

6.在方案三的基礎(chǔ)上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績效工資分開進(jìn)行

二、扣款

在扣款當(dāng)中有一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分?？劭畹闹匾M成部分實際上“三險一金”或“三險二金”，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、職業(yè)年金/企業(yè)年金、工傷保險和生育保險。所以，平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。

三、扣稅

根據(jù)規(guī)定個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。個人收入越多，所得稅繳納越多。而全國個人所得稅采用分級超額累進(jìn)稅率的計算方法（個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)）。