假如面試遲到了，該怎么辦？對崗位有疑問，不懂又該如何？沒有經(jīng)驗怎么辦？對于在面試中產(chǎn)生的這些疑問，你是否有遇到過呢？又是如何覺得的呢？作為職場新人，如果還不知道的話，那么下面由HR為您解答。

一是面試遲到問題。

眾所周知，面試的時候要提前出門。但是有些時候仍然無法控制而導致遲到。如果遲到了，該怎么辦呢？首先要學會調(diào)整好心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要因此而放棄面試。同時，當感到有可能遲到的時候，建議提前給面試公司打電話告知一下，并表示會盡快趕到。除此之外，還要簡單說明遲到的原因，需要注意的是切忌說出門晚了或之前有一場面試拖延了時間，這樣反而會給人不重視此次面試的感覺。若遲到時間比較長，建議第一個電話后10-15分鐘再打一個電話，抵達前5分鐘內(nèi)再給一個，這樣就會讓面試公司感覺到你的誠意。

總而言之，面試遲到的情況下，只要對方未下班，再晚也要趕過去。抵達后第一件事就是當面再解釋一下原因并致歉，相信大部分公司都會給予諒解的。

二是思路要清晰。

對于剛畢業(yè)的應屆生，很多公司會確認一些信息，比如中學或高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等。對于這些一定要立即回答，但是有不少人在平時并不在意，對一些年份要想半天再推算，或也不記得考了多少分。這是很不應該的，自己經(jīng)歷的一些事情都記不清楚，公司如何能對你委以重任呢？

三是可以不懂，但是卻不能沉默。

若提前做過功課的話，對面試公司的業(yè)務或職位有自己的看法，那么在面試中肯定占有優(yōu)勢。不過對多數(shù)應屆生來說，對社會上各種不同的行業(yè)還比較陌生，難以做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對這個行業(yè)的看法，你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默。因為面試最忌諱冷場，可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。

四是雖然沒有經(jīng)驗，但是要有明確的職業(yè)目標。

通常應屆生受到自身社會經(jīng)驗較少的局限，很難在職業(yè)初期有明確的職業(yè)目標。但是對于企業(yè)來說，一個只是需要一份工作或一份收入的應屆生是很危險的，他對公司不存在歸屬感，隨時可能因各種原因而離開。所以應屆生面試時應盡可能往這個公司的行業(yè)或職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展。對于那些看夠了“只要工資能給到什么工作都行”的應屆生，面試官對有明確職業(yè)規(guī)劃的應屆生更感興趣。

五是不要漫天要價。

對于一家公司而言，無論多么優(yōu)秀的求職者，在入職初期都需要培訓與適應，也不能給公司帶來利潤。所以求職者要有一個相對比較統(tǒng)一的市場價。若期望薪資超過這個價格太多，沒有公司會接受的。很多求職者開高薪，并非強勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。因此，在求職之前多咨詢了解一下行情，在求職過程中不要太拘泥于價格。對于公司來說，一個什么都不會的人，是沒有資格要求支付這么高的工資。千萬別說今后潛力很大，這個公司會做出判斷。

六是開朗樂觀，把面試當做聊天。

很多求職者自己把自己的地位放得很低，把面試當做了一次考試。其實面試就相當于一次聊天，沒有必要把氣氛弄得那么緊張。對于那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的求職者，很少有公司會接受的。面試都這樣，那遇到工作上的挫折是不是都承受不了了。