對于工薪階層的人員來說，恐怕沒有幾個人是真的在乎工資條的，在乎的是錢而已。那么為什么要有工資條呢？大多數(shù)人也只是想看看自己到底領了什么錢，有沒有搞錯。

我們先不說國家是否規(guī)定要求必須發(fā)工資條，從一些情況來看，有需要的就發(fā)，不需要的也不主動找來領。下面跟著小編來了解關于工資條相關的知識，希望對您有所幫助！

首先，要清楚員工為什么想要工資條。

1.每個月的工資到?jīng)]到手只是一個帳而已，但是作為員工仍然要想弄清楚這個月自己在公司工作收扣的具體情況，做到心中有數(shù)。其實也就是核對總額與分項是不是正確的。

2.作為一個底單，看能不能在離職之后用作于證明資料等，但是這種情況比較少數(shù)。

3.作為對家里人的領錢的報帳數(shù)證明。

其次，怎樣發(fā)放工資條事宜。

在發(fā)放紙質(zhì)工資條的時候，還需要登記，比較麻煩。所以有人覺得，沒有必要全部打出來都給發(fā)放。很多人看了之后就直接扔掉了，有的人根本就不來領。而對于在車間計件的人員來說，一般第對自己做的記得非常清楚，因為涉及到錢的事，每個人都很會記得很清楚的。

1.工資表的項目一定要按照相關規(guī)定將基本內(nèi)容寫齊全。

2.工資條采用公式或其他軟件來做也很方便，所以做好電子工資條的準備也是非常有必要的。

3.對工資制度的公平性，采用按勞按績給薪，這樣才不會有那么多意見。當然，需要領導的肯定。

4.對于有人來領取的工資條，可以現(xiàn)打發(fā)給他或截取，通過QQ、微信等方式發(fā)給他。工資，不怕人知道，也不怕人打探，因為不是特別獎，都是按勞按結(jié)果給工資的。

總之言之，千萬不要拒絕發(fā)就可以了。

第三是要看有關工資條的不制發(fā)的風險規(guī)定

1.我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2.有的單位簽定了集體合同的。在《集體合同規(guī)定》第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一）勞動報酬；（九）獎懲；

第九條勞動報酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。

當然，集體合同不是必簽的，但是如果簽了，就必須要有以上內(nèi)容。

綜上所述，發(fā)工資條時電子清單是有必要備好的。