工資條分為紙質(zhì)版和電子版，記錄每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和總收入。實(shí)收金額。
簡(jiǎn)單的工資表通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工資編號(hào)、員工姓名、基本工資、工資、福利、住房基金、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅和實(shí)際工資。

格式為：單位；制表日期；名稱標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎(jiǎng)加班工資總額水電租金其他扣除醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金養(yǎng)生保險(xiǎn)工會(huì)費(fèi)扣除總工資備注。

組成部分

第一部分收入。
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士曝光的各種工資條來(lái)看，雖然具體項(xiàng)目不同，但總體結(jié)構(gòu)相似，第一部分是月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。根據(jù)前后順序，第一項(xiàng)一般為基本工資，部分企業(yè)也稱為基本工資、月薪或保證工資，是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定崗位上發(fā)揮作用，企業(yè)以現(xiàn)金形式正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的相對(duì)穩(wěn)定的部分，如員工不違反公司規(guī)定、年假、婚產(chǎn)假、病假，該金額不受影響。

接下來(lái)的收入是非基本工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，目前，在多勞多得的原則下，絕大多數(shù)人的收入超過(guò)了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等；還包括全勤獎(jiǎng)、交通、住宿、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、安裝補(bǔ)貼、兒童教學(xué)補(bǔ)貼等各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

當(dāng)然，企業(yè)對(duì)非基本工資的設(shè)置也有所不同。根據(jù)企業(yè)工資支付的實(shí)際情況，設(shè)置工資單模板，同一企業(yè)每個(gè)員工獲得的非基本工資金額也有所不同。以媒體工作者的工資單為例，收入主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿件費(fèi)、編輯費(fèi)等。

對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資規(guī)則更為復(fù)雜。一位從事公務(wù)員工作的記者向小編展示了他的工資條，幾乎包括上述大部分收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，這真的有點(diǎn)令人眼花繚亂。另一位大學(xué)教師在網(wǎng)上展示了他的工資條，他的非基本工資項(xiàng)目包括科研津貼、博士生導(dǎo)師津貼等。

第二部分扣款。
許多網(wǎng)民說(shuō)，當(dāng)他們看到工資單上的一系列扣款時(shí)，他們會(huì)感到心痛，所以他們根本不看。事實(shí)上，這是一種誤解。除了因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、錯(cuò)誤等原因被不幸和不應(yīng)該扣除外，作為三險(xiǎn)一金扣除的重要組成部分實(shí)際上是一件定期儲(chǔ)蓄的好事，其背后是企業(yè)為員工支付的三倍福利。

據(jù)了解，目前大多數(shù)人對(duì)工資單的困惑主要在于此。在北京，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因?yàn)楹髢蓚€(gè)人不需要繳納，所以反映在工資單上，個(gè)人扣款只有前三項(xiàng)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。換句話說(shuō)，如果你上一年的月平均工資是5000元，那么你今年的月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣除額是400元。由于區(qū)域社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貑T工的月平均工資而變化，個(gè)人繳費(fèi)金額也會(huì)在當(dāng)月或次月發(fā)生變化。

此外，個(gè)人支付工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對(duì)于北京大多數(shù)企業(yè)的在職員工，下限為上一年度員工月平均工資的60%；上限為上一年度員工月平均工資的300%，部分困難企業(yè)的支付基數(shù)為40%。2009年，北京員工的月平均工資為4037元。如果您的月工資低于2422元，個(gè)人仍將支付193.78元；如果高于12111元，則僅支付968.88元。

醫(yī)療保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：上一年個(gè)人月平均工資的2%+3元，繳費(fèi)基數(shù)的上下限與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣，以月收入5000元為例，個(gè)人每月應(yīng)扣除103元的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。北京城鎮(zhèn)在職員工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，與15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定男性必須支付25年，女性必須支付20年。

失業(yè)保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：上一年個(gè)人月平均工資的0.2%（農(nóng)村職工暫不繳納），企業(yè)按上一年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。只有履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的被保險(xiǎn)人才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

住房公積金

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：與單位一樣，個(gè)人承擔(dān)公積金總額的50%。月存款金額上限為上一年北京市職工月平均工資的300%，乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金存款比例，存款比例一般為12%。

還有一種不受歡迎的福利扣款，即企業(yè)年金，也由單位和員工共同支付，總額一般不超過(guò)企業(yè)員工去年總工資的1/6。

值得一提的是，無(wú)論上述哪一項(xiàng)福利扣除，事實(shí)上，該單位同時(shí)扣除了更多的錢。計(jì)算個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金，除醫(yī)療保險(xiǎn)附加3元外，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；單位繳納的比例約為20%（養(yǎng)老保險(xiǎn)）+10%（醫(yī)療保險(xiǎn)）+12%（住房公積金）+1%（失業(yè)保險(xiǎn)）=43%。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是本單位所有被保險(xiǎn)人繳納的工資基數(shù)之和。如果加上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，本單位為每位員工繳納的總額約為個(gè)人工資扣除的三倍。

第三部分扣稅。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，個(gè)人工資、工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼等與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的收入，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。目前，每個(gè)員工也知道每月繳納一定比例的個(gè)人所得稅，收入越多，但很多人不知道這個(gè)比例是多少。

目前，全國(guó)個(gè)人所得稅采用分級(jí)超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法。

個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-快速扣除。

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)付工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點(diǎn)。

以北京為例。自2008年3月起，北京個(gè)人所得稅起征點(diǎn)已提高到2000元。根據(jù)金額超過(guò)的金額，分為9級(jí)。一級(jí)應(yīng)納稅所得額不超過(guò)500元，稅率為5%，速算扣除額為0元；二級(jí)應(yīng)納稅所得額超過(guò)500元至2000元，稅率為10%，速算扣除額為25元；三級(jí)應(yīng)納稅所得額超過(guò)2000元至5000元，稅率為15%，速算扣除額為125元；四級(jí)應(yīng)納稅所得額超過(guò)5000元至20000元，稅率為20%，速算扣除額為375元；五級(jí)應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至4萬(wàn)元，稅率為25%，速算扣除額為1375元；第六級(jí)應(yīng)納稅所得額超過(guò)4萬(wàn)至6萬(wàn)元，稅率為30%，速算扣除額為3375元；第七級(jí)應(yīng)納稅所得額超過(guò)6萬(wàn)元至8萬(wàn)元，稅率為35%，速算扣除額為6375元；第八級(jí)應(yīng)納稅所得額超過(guò)8萬(wàn)元至1萬(wàn)元，稅率為40%。

需要注意的是，2009年，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)函規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的全額交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼的30%和20%作為個(gè)人收入扣繳個(gè)人所得稅，企業(yè)年金也應(yīng)征收個(gè)人所得稅。

特別規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)工作的外國(guó)人員；申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)工作的外國(guó)專家；在中國(guó)境內(nèi)有住所、在中國(guó)境外工作或者就業(yè)取得工資、工資的個(gè)人；財(cái)政部確定的其他人員可以享受附加減免費(fèi)。附加減免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3200元。換句話說(shuō)，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)已經(jīng)提高到5200元。

企業(yè)年金

企業(yè)年金也由企業(yè)和個(gè)人共同支付，轉(zhuǎn)入企業(yè)年金受托人指定的賬戶經(jīng)理建立的個(gè)人賬戶，然后由投資經(jīng)理投資管理。 每家企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際情況的不同，每位員工實(shí)際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業(yè)繳費(fèi)部分屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個(gè)人所得稅。

第四部分實(shí)發(fā)工資
顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓