工資條，事實上就是指法律規(guī)定的個人工資明細。工資條不但是單位付款勞動者工資的書面形式憑據(jù)，也讓勞動者個人能夠立即知道其各類收益、個人社保、福利狀況等，在勞務(wù)糾紛中還可作為明確勞動合同書關(guān)系的法律法規(guī)直接證據(jù)。

1、工資條有關(guān)法律法規(guī)

原社會保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）要求，用工單位務(wù)必書面形式紀錄付款勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)導者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用工單位在付款工資時要向勞動者給予一份其個人的工資明細。2、看派發(fā)時間

取得工資條，最先需要看是不是按勞動合同書規(guī)范的時間派發(fā)。用人單位理應(yīng)每月最少付款一次工資，如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行派發(fā)工資的，不可延遲付款工資；立即派發(fā)工資的，應(yīng)提早付款工資。拖欠工資的，應(yīng)立即向工作監(jiān)管部門檢舉。3、看工資總金額和分項目是不是恰當

工資條取得手后，得看里面的數(shù)據(jù)是不是按勞動合同書簽署的金額一般等價物派發(fā)。用人單位不能用商品替代貸幣工資。

除開社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險個人交納花費、公積金和個人所得稅，別的新項目非特殊情況不可扣減。單位也不可隨便調(diào)節(jié)承諾好的分項目工資。

4、看是不是合乎最低水平

最少工資不包括加班加點工資，獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼，都不包含勞動者商業(yè)保險、薪資福利和各種各樣飛貸幣的收益。5、看五險一金

社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、生育險、失業(yè)險和公積金。這幾種花費是不是早已從用工單位扣減進到自身的個人賬戶？是不是按本地規(guī)范開展交納？6、看個人所得稅

現(xiàn)行標準的稅收起征點為3500元。取得工資條后，還得看用人單位是不是依照國家規(guī)定的方法代繳個人所得稅。7、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)員工，查詢企業(yè)年金繳費狀況。

企業(yè)年金是公司以及員工在依規(guī)參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的根基上，根據(jù)團體商議獨立創(chuàng)建的填補養(yǎng)老金規(guī)章制度。

實際來講，勞動者可查詢公司交費是不是依照企業(yè)年金計劃方案明確的占比和方法計入員工企業(yè)年金個人賬戶，及其員工個人交費狀況。8、看職業(yè)年金

行政機關(guān)工作單位員工，查詢職業(yè)年金繳費狀況。

職業(yè)年金，就是指行政機關(guān)工作單位以及工作員在參與行政機關(guān)工作單位基本上養(yǎng)老金的根基上，創(chuàng)建的填補養(yǎng)老金規(guī)章制度。在我國逐漸執(zhí)行行政機關(guān)工作單位工作員職業(yè)年金規(guī)章制度。

職業(yè)年金所需花銷由單位和工作員個人一起擔負。單位交納職業(yè)年金花費的占比為本單位工資總金額的8%，個人交費比率為自己交費工資的4%由單位代繳。

每一個月的工資條，都理應(yīng)合理儲存。在許多關(guān)于勞動仲裁中，工資條、考勤表等可以作為消費者維權(quán)直接證據(jù)。

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