首先，自2019年以來，由于《中華人民共和國個人所得稅法》（2018和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定，扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全額扣繳申報，并向納稅人提供個人所得和扣繳稅款。
換句話說，工資條作為公司扣稅的依據(jù)，作為公司自身財務報表的一部分，不及時提供是違法的！同樣，對于員工個人來說，從以下三個角度來說明為什么每個月發(fā)工資一定要有工資條。

1.作為仲裁憑證。
雖然大多數(shù)員工不涉及與公司的勞動訴訟，但一旦發(fā)生勞動爭議，工資條是仲裁的重要證據(jù)。
在勞務仲裁中，最重要的是證明員工之前確實工作過，所以考勤記錄和工資條都是實際勞動的輔助證據(jù)，所以如果是紙質版，最好有專門的保存夾，保留所有的工資條。
2.五險一金。繳納個人所得稅。
除工資外，五險一金、個人所得稅都是作為額外福利的，所以每個月的工資條都顯示了每個扣除額，所以員工不需要在專門的查詢軟件上估計每個月的支付和積累。
需要注意的是，工資條的作用是驗證這些費用是否從用人單位扣除到員工自己的個人賬戶？是否按當?shù)貥藴世U納？
個人所得稅：用人單位需按照國家規(guī)定的方式代扣個人所得稅，現(xiàn)行個人所得稅費用扣除標準為5000元。

3.公司經(jīng)營是否正常。
工資條的時間可以反映公司的工資是否按照勞動合同規(guī)定的時間支付。如果工資拖欠時間，員工可以以此為證據(jù)向勞動監(jiān)察部門報告，因此在制作工資單時需要仔細檢查時間。
此前有案件證明，由于公司未能履行勞動合同規(guī)定的工資支付時間，員工每月延遲幾天。最后，員工起訴公司，不僅贏得了公司，還獲得了5.4萬元的賠償。

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