員工工資條必須發(fā)給員工嗎？最近小編經(jīng)常看到這樣的問題，一些公司因?yàn)闆]有HR制作工資條，也有一些公司覺得制作工資條耗時(shí)耗力，沒必要發(fā)放，但是大家要注意，不發(fā)工資條可能會(huì)涉嫌違法！

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須書面記錄勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取姓名及簽字信息，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)影響勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單。

員工工資單是公司定期為員工發(fā)放工資的憑證，也是出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的重要證明文件之一，也是監(jiān)督公司是否按時(shí)發(fā)放工資的一種方式，所以員工工資條必須發(fā)放給員工，否則企業(yè)會(huì)涉及到違法。

工資條的發(fā)放有兩種方式，一種是電子工資條，一種是紙質(zhì)工資條，都屬于正規(guī)的工資條形式，隨著無紙化的倡議以及工作減負(fù)的提出，電子工資條出現(xiàn)在大眾的視野中，憑借著簡(jiǎn)單、快捷、安全迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。

提到電子工資條就不得不提到螞蟻HR旗下產(chǎn)品——螞蟻工資條，螞蟻工資條自問世以來，便受到了眾多HR的支持，僅需要三步即可完成員工工資條群發(fā)，操作簡(jiǎn)單方便，為HR減輕了不少工作壓力，提供工作效率。

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