目前企業(yè)招聘的渠道更加廣闊，很多企業(yè)HR都是選擇通過網(wǎng)絡(luò)平臺這樣比較方便的渠道來進行職位的招聘，但是很多時候往往不能起到好的效果，實際上沒有什么人來投簡歷。其實這并不是向網(wǎng)絡(luò)平臺交了錢，把招聘信息發(fā)布到網(wǎng)上，等著求職者投遞簡歷就萬事大吉了，因為這樣并不能發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的最大作用，而是需要抓住其中的重點才能增加招聘效果。

重點一、完整全面的招聘詳情

HR通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行招聘，最能展示自己企業(yè)和職位的還是只有圖片和文字，如果沒有完整全面的進行描述，那么就很容易讓求職者覺得可信度不高，而詳細的招聘信息可以增加求職者的興趣，增強選擇公司的信心，有效提高招聘效果，同時還能對公司的品牌更好的進行宣傳。

重點二、每日定期進行職位更新

很多網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上都有非常多的企業(yè)每天在發(fā)布不同的職位，同時也在不斷的更新當(dāng)中，如果自己企業(yè)的職位沒有定時進行更新，就很容易排在其他企業(yè)職位的后面，一旦求職者搜索此職位后，很難會查看靠后的職位信息的，那么您的招聘職位信息就不是活躍的了。同時，很多招聘網(wǎng)站都有一個功能，招聘職位刷新后，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查看到。

重點三、不同職位可以交替更新

有很多時候，企業(yè)HR常常因為招不到合適的求職者，而將同一個職位一直掛在平臺上，但是招聘效果不升反降。其實這個時候需要找出其中的原因，是否要求太高，是否薪資福利太差，是否職位描述不清晰，是否職位定位不清？長期在網(wǎng)絡(luò)上掛上一個職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應(yīng)聘成功，或崗位流動性較大，新人難以適應(yīng)；三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什么樣的人。其實當(dāng)長期一個職位無法招聘到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，或者一段時間后再行發(fā)布。

重點四、主動搜索符合需求的人才

其實企業(yè)HR單是把招聘信息發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺上還是不夠的，與其讓求職者看到信息，還不如自己主動出擊，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘需求的人才，然后主動邀請面試。統(tǒng)計對比后表明：主動投發(fā)簡歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比例平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的又不足20%。未投發(fā)簡歷而被約見的求職者，實際赴約的比例平均超過65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。

重點五、盡量給求職者詳細信息

有些公司HR在發(fā)布招聘信息時，常常因為節(jié)省時間和精力，把招聘信息、公司介紹、崗位介紹等等寫的非常地簡單，這樣容易讓求職者產(chǎn)生很多的疑問，就不容易投出自己的簡歷。企業(yè)HR應(yīng)該把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助。