工資條，即工資單，是指用人單位定期向員工發(fā)放的反映其工資的憑證，主要記錄員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的各種工資項(xiàng)目和總收入。

工資條有什么用？單位必須支付工資嗎？收到工資單后應(yīng)注意哪些信息？這些問(wèn)題關(guān)系到員工的切身權(quán)益，讓我們了解工資條的常識(shí)。

1.單位不發(fā)工資條是違法的！
《個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供個(gè)人所得和扣繳稅款。
《工資支付暫行規(guī)定》明確要求用人單位書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

2.工資條信息。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工作編號(hào)、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅和實(shí)際工資。

3.看工資發(fā)放時(shí)間。
工資條的時(shí)間可以反映公司的工資是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間支付。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)的工作日提前支付。每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

4.看工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等收入。
拿到工資單后，可以檢查應(yīng)付工資是否按勞動(dòng)合同簽訂的金額足額支付。具體而言，可分為基本工資和福利工資。
基本工資，如基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班費(fèi)等。福利工資，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金、津貼等。

5.看五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、年金等扣除項(xiàng)目。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因?yàn)楹髢蓚€(gè)人不需要繳納，個(gè)人扣款只有前三項(xiàng)。
用人單位需按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣員工個(gè)人所得稅，員工應(yīng)及時(shí)檢查個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)情況。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商獨(dú)立建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
具體來(lái)說(shuō)，可以檢查企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金計(jì)劃確定的比例和方法計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶和員工個(gè)人繳費(fèi)。

6.工資條可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
員工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工資單是重要憑證之一。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào))第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，工資支付憑證或記錄可作為確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，因此工資條需妥善保管。

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓