很多企業(yè)其實對于工資條這方面并不是十分上心，甚至屢次不發(fā)。有些企業(yè)雖然沒有讓人事制作、分發(fā)工資條，但依舊按時、按額發(fā)工資，但大家要注意！不發(fā)工資條可能會涉嫌違法！

《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。 用人單位必須書面記錄勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取姓名及簽字信息，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時影響勞動者提供一份個人工資清單。

工資條的發(fā)放有兩種方式，一種是電子工資條，一種是紙質(zhì)工資條，這兩者都屬于正規(guī)的工資條形式！隨著無紙化的倡議以及工作減負(fù)的提出，電子工資條出現(xiàn)在大眾的視野中，憑借著操作簡單、發(fā)放快捷、數(shù)據(jù)安全迅速占領(lǐng)市場。

提到電子工資條就不得不提到螞蟻HR旗下產(chǎn)品——螞蟻工資條，螞蟻工資條自問世以來，便受到了眾多HR的支持，僅需要三步即可完成員工工資條群發(fā)，操作簡單方便，為HR減輕了不少工作壓力，提供工作效率。

值得一提的是螞蟻HR可支持各類工資表的解析生成，也就是說HR可以上傳原始的工資表，不用再創(chuàng)建新的工資表模板即可完成群發(fā)工作，當(dāng)然螞蟻工資條也貼心的為新企業(yè)提供了各類工資表模板供大家免費下載使用。

螞蟻工資條開發(fā)的電子工資條，輕松完成全員工資單發(fā)放，員工無需下載任何軟件，直接通過個人微信，短信或郵件等渠道都可以接收，解放HR事務(wù)性工作，享受更高效辦公，讓企業(yè)不再觸礁法律，并且可以已閱確認(rèn)，銷毀，刪除，強(qiáng)制加密，幫助企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險。

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