工資條，即法律規(guī)定的個(gè)人工資表。
工資單不只是付給工人工資的書面憑證，而是讓勞動(dòng)者個(gè)人能夠及時(shí)了解自己的各項(xiàng)收入、社保、福利等情況，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也可以作為勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。
月度工資單發(fā)后，怎樣看工資條？共同學(xué)習(xí)理解！

工資條
原來(lái)勞工部制定的《工資支付暫行規(guī)定》(1994]489號(hào))規(guī)定，雇主必須以書面形式記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名及簽名，并保留兩年以上備查。雇主在支付工資時(shí)，應(yīng)向雇員提供他個(gè)人的工資清單。

一、看發(fā)放時(shí)間
領(lǐng)取工資條，首先要看是不是勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。雇主應(yīng)按月繳納工資，如遇法定假期、假日休息，經(jīng)銀行發(fā)放工資，用人單位不能延期支付，直接發(fā)薪者，應(yīng)提前支付工資。逾期不支付的，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告。

二、看薪金總額及分項(xiàng)是否正確。
工資單拿到手后，要看上面的數(shù)字是不是按照勞動(dòng)合同所簽的數(shù)額來(lái)支付。用人單位不得以實(shí)物替代貨幣工資。
除養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅外，非特殊情況的其他項(xiàng)目不得扣除。約定分項(xiàng)工資也不得任意調(diào)整。

三、看是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。
它不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境、特殊情況下的津貼，但不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇、各種非貨幣收入。

四、看五險(xiǎn)一金
退休、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。這些費(fèi)用是否已從雇主扣減至其個(gè)人帳戶？是按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納嗎？

五、看個(gè)稅
目前，稅負(fù)起征點(diǎn)是3500元。領(lǐng)取工資條后，還要看用人單位是否按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

六、看企業(yè)年金
對(duì)具有企業(yè)年金的員工，進(jìn)行企業(yè)年金繳費(fèi)。
它是指企業(yè)和職工依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
具體地說(shuō)，勞動(dòng)者可以查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金計(jì)劃所確定的比例和方法記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

七、看職業(yè)年金
企業(yè)和機(jī)構(gòu)員工的職業(yè)年金的繳費(fèi)情況。
事業(yè)單位及其職工以參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為基礎(chǔ)，建立一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的職業(yè)年金從10月1日起實(shí)行。
所需的年金費(fèi)由單位及個(gè)別員工共同承擔(dān)。職業(yè)年金繳款額占企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的8%，個(gè)人繳費(fèi)部分是個(gè)人繳費(fèi)工資的4%，企業(yè)按單位繳納。

一保存
每月薪金條，應(yīng)妥善保管。勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條、出勤記錄等均可作為維權(quán)證據(jù)。

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