企業(yè)的成功取決于多種因素，招聘工作也不例外。招聘時間過長意味著企業(yè)需要爭奪頂尖人才，而招聘策略需要不斷創(chuàng)新。

1. 招聘與靈活性

競爭激烈的招聘市場意味著要為員工提供額外福利，包括求職者越來越重視的一項:靈活性。很多人都表示，他們會選擇有彈性的工作，而不是沒有彈性的工作。此外，大量企業(yè)也認為，由于靈活性的提高，工作效率實際上提高了。

在進行招聘工作時，企業(yè)可以提供靈活性作為工作津貼，例如，允許員工在家工作一些時間，在辦公室工作一些時間，這可以幫助企業(yè)獲得優(yōu)勢。當然，靈活性取決于所涉及的工作類型和技術(shù)，最適合通過筆記本遠程工作的員工。

2. 在目標市場之外招聘

傳統(tǒng)上有資格從事特定工作的員工比較短缺，意味著雇主將繼續(xù)把目光投向傳統(tǒng)目標市場以外。這意味著招聘不一定要基于以前的工作經(jīng)驗，而是基于候選人的增長潛力和現(xiàn)場培訓的能力。

雇主還需要尋找他們認為能夠幫助未來員工輕松適應工作職責的技能——也就是可轉(zhuǎn)移技能?？赊D(zhuǎn)移的技能包括可靠性、良好的溝通技巧、組織能力、適應性和領(lǐng)導力。

3.視頻招聘

越來越多的企業(yè)在招聘過程中使用視頻來傳達工作任務，展示企業(yè)的文化、使命和價值觀。使用視頻可以幫助企業(yè)遠程與潛在客戶交流，記錄訪談以獲得其他團隊成員的反饋，并評估個性特征。

4. 合作招聘

通過網(wǎng)絡和當前的同事來建立溝通是一個很好的策略，可以為企業(yè)帶來高質(zhì)量的團隊成員。員工推薦計劃為那些雇傭他們認識的人的員工提供激勵，這對雇主和員工都是非常有益的。

據(jù)研究表明，88%的受訪雇主認為，員工推薦比其他所有渠道都更能產(chǎn)生投資回報。在員工競爭如此激烈的情況下，通過關(guān)系而不是求職網(wǎng)站來尋找新員工是一個可行且有吸引力的選擇。

5. 自動化

技術(shù)變得越來越強大，手工翻看每一份簡歷在大公司來說已經(jīng)成為歷史。自動化可以幫助促進候選人篩選、面試安排和技能分析，大大提高招聘工作的效率。

無論企業(yè)選擇在2020年采用何種招聘策略，招聘工作最終都將受制于就業(yè)市場和全球經(jīng)濟。雖然我們無法預測經(jīng)濟的未來，但我們可以保證:招聘將由創(chuàng)新和技術(shù)來決定——同時擁有這兩種技能的企業(yè)將在長期招聘合適的員工方面取得更大的成功。