從表面上看，面試一份工作聽起來很容易。職位描述列出了具體的技能和經(jīng)驗(yàn)，招聘人員會(huì)問十幾個(gè)問題，然后，他們就可以做出招聘決定了。

如果面試真的這么簡(jiǎn)單就好了。

面試中，候選人的細(xì)微差別遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了技能和能力的范疇，這些差別延伸至候選人成熟度，文化適應(yīng)性和自我意識(shí)等領(lǐng)域，以此評(píng)估候選人的整體素質(zhì)。

 一旦你吸引了非常適合的候選人，你要問關(guān)于行業(yè)和專業(yè)知識(shí)的問題，以及更廣泛更基礎(chǔ)的問題，了解他們最終如何與您的團(tuán)隊(duì)融合。

1.告訴我一些別人可能會(huì)對(duì)你感到驚訝的事情。 

為什么問這個(gè)問題？ 這個(gè)問題是一個(gè)機(jī)會(huì)，使你可以從候選人那里了解到一些非常有趣和真實(shí)的事情，而這些事情在普通面試中可能不會(huì)出現(xiàn)。

2.有沒有什么是你想回到過去并以不同的方式去做的事情？

這個(gè)問題用另一種方式理解一個(gè)人在生活中所學(xué)到的課程，以及這些生活經(jīng)驗(yàn)如何在管理他人或團(tuán)隊(duì)合作中時(shí)帶來益處。

3. 請(qǐng)給出一個(gè)你和同事之間溝通困難的例子。你面臨的挑戰(zhàn)是什么?你是如何應(yīng)對(duì)這種情況的?你從中學(xué)到了什么?

這個(gè)問題將了解候選人如何解決問題，以及如何將所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)應(yīng)用于未來可能發(fā)生的情況。

4. 請(qǐng)告訴我一個(gè)關(guān)于“技能”的競(jìng)爭(zhēng)故事。

這個(gè)提示可以幫助辨別應(yīng)聘者是否真的具有這種技能，并為評(píng)估交流能力提供了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

5.告訴我你與“技能”相關(guān)的最大成功案例。

談話初期使用此提示，可以幫助應(yīng)聘者感到輕松自在。另外，它也有助于引發(fā)更好的后續(xù)問題。

 6. 你的理想職位是什么？為什么？ 

為什么問這個(gè)問題?它為求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)來分享他們的最佳技能(技術(shù)技能)和可轉(zhuǎn)移技能(軟技能)，并了解他們認(rèn)為最適合的職位。這給了面試官一個(gè)機(jī)會(huì)，看看候選人與職位的職責(zé)有多一致。

“在我多年的面試中，有很多次應(yīng)聘者會(huì)描述他們最適合的職位，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)它與他們面試的職位不相符，”高盛強(qiáng)調(diào)道。

7.告訴我您與技能相關(guān)的最大失敗。

問這個(gè)問題的目的是為了確保候選人有自我意識(shí)。但也許同樣重要的是，就像最大的弱點(diǎn)問題一樣，這里的關(guān)鍵是學(xué)習(xí)如何避免復(fù)發(fā)。

8. 在你的職業(yè)生涯中，你必須克服或改善的發(fā)展領(lǐng)域、不足或差距是什么?這是如何確定的，你做了哪些改進(jìn)?

這個(gè)問題通過講故事的方式，改變了“你的弱點(diǎn)是什么”這一陳詞濫調(diào)，并且提供了學(xué)習(xí)一個(gè)人如何處理自我實(shí)現(xiàn)，自我實(shí)現(xiàn)，以及他們?nèi)绾慰朔系K或逆境的機(jī)會(huì)。

9. 你的職業(yè)生涯中最令人滿意的兩項(xiàng)成就是什么?告訴我每一項(xiàng)成就的情況。

當(dāng)人們被邀請(qǐng)講述他們職業(yè)生涯中重要的事情時(shí)，你就得到了一個(gè)了解他們價(jià)值觀的窗口。他們重視自己的影響力嗎?他們重視這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)還是官方認(rèn)可?你有機(jī)會(huì)看到他們的動(dòng)力和成功的標(biāo)志。

10.描述你最喜歡的主管和最不喜歡的主管-以及原因。 

詢問最喜歡和最不喜歡的主管是用來了解候選人態(tài)度的另一種策略。

這樣可以快速了解候選人喜歡與之進(jìn)行溝通和管理的方式，以及對(duì)整體態(tài)度和成熟度的一些啟示。

11.描述你已完成的工作，最好將其與需要完成的工作進(jìn)行比較。

為什么問這個(gè)問題？ 很快就會(huì)出現(xiàn)一種模式，說明候選人勝任之處以及最能滿足其需求的組織。

此外，讓求職者自我介紹的一種更有針對(duì)性的方法是：

12.你是如何完成現(xiàn)在的工作的？

 你會(huì)更好地了解候選人的職業(yè)發(fā)展軌跡以及激勵(lì)他們的動(dòng)機(jī)。

最后，這三個(gè)問題可以幫助審查候選人準(zhǔn)備面試的質(zhì)量：

13.你認(rèn)為哪些挑戰(zhàn)會(huì)對(duì)行業(yè)產(chǎn)生影響？ 

14.你對(duì)該職位最感興趣的是什么？ 

15.你有什么問題要問我嗎？

為什么要問這些問題?實(shí)質(zhì)性的回答越多，意味著候選人的準(zhǔn)備和主動(dòng)性越多。此外，應(yīng)聘者如果記下了幾個(gè)要問的問題，這不僅表明了他對(duì)某個(gè)職位的興趣，還表明了他對(duì)公司內(nèi)部和公司之間的整體關(guān)系的有很大的興趣。