企業(yè)招聘成功的關(guān)鍵在于是否有一個完善的面試安排。如果面試安排得當，招聘能夠為企業(yè)帶來良好的影響，并且可以提高求職者的工作經(jīng)驗。即便他們在此次招聘中落選，也極有可能再次申請。

而糟糕的面試安排不僅會增加招聘的時間和成本，也意味著應聘者會離開，去尋找下一個企業(yè)。

如果企業(yè)的面試準備做得不夠充足，那么招聘部門需要花更長的時間與求職者取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)日程安排，而不是把時間用于更重要的任務。他們在面試日程安排上浪費的時間導致他們無法完成其他目標，進而導致工作不滿和更大的員工流失率。

當企業(yè)需要對相關(guān)工作進行協(xié)調(diào)，以及尋找空余的會議室和設(shè)備時，一個看似很小的面試安排所花費的時間會比預期的更多。這就是為什么成功的招聘很大程度上依賴于良好的日程安排。

那么，企業(yè)該如何為求職者、招聘部門創(chuàng)建一個完善的面試安排流程呢?

1.招聘人員

招聘人員只能為應聘者提供有限的會面時間。如果有一個候選人在這個時間段還有其他事要做，那么企業(yè)必須重新安排。

當招聘人員將他們的日程表與面試安排銜接起來時，他們就不必擔心會有大量的郵件或電話打斷他們的工作。招聘部門也不會夾在候選人和上級之間，試圖找到一個適合所有人的時間。

2.求職者

當求職者可以自己預約面試時，他們可以在面試官有空的情況下，預約一個對他們來說最方便的時間。

這就創(chuàng)造了一個求職者優(yōu)先的招聘過程，這有助于提高雇主的品牌，以及落選者重新申請職位的可能性。

3.會議室

在進行面試時，還需要考慮另外一個關(guān)鍵因素：會議室。

然而，在繁忙的工作環(huán)境里，很難找到一個空閑的會議室，尤其是在只有少量會議室的情況下。這可能會造成日程沖突，導致面試或內(nèi)部會議需要重新安排。而對于應聘者來說，這會給公司造成負面印象，進而導致他們放棄面試。

企業(yè)可以為會議室設(shè)置日歷，并在面試官和會議室都有空的情況下進行招聘。這就大大消除了重復預訂或任何其他沖突的風險。

4.遠程面試

有些求職者居住地可能離公司太遠，以至于他們無法親自去辦公室進行面試。或者，如果他們在面試中還有其他事項，導致無法親自參加。

企業(yè)允許應聘者自行預定面試方式，可以確保選擇適合面試小組和應聘者的時間和地點。這進一步改善了雇主品牌，表明企業(yè)重視員工的時間。