什么是工資條，其實(shí)就是工資結(jié)算清單。這個(gè)是用人單位給員工發(fā)放每個(gè)月工資的憑證。同時(shí)也記錄了員工每個(gè)月的工作情況和收入情況。

那么現(xiàn)在就來了，工資條有什么作用，里面標(biāo)注的信息有哪些，你是否都有注意到。

現(xiàn)在我們一起來了解一下關(guān)于工資條的那些事。

一、勞動(dòng)法關(guān)于工資條的有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者的工資、金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。支付工資時(shí)，單位應(yīng)向員工提供個(gè)人工資結(jié)算清單。

二、工資支付周期及時(shí)間。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，單位必須按照約定支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付相應(yīng)工資，每月至少支付一次工資，包括合同制，按周期支付工資。也可以按周、日、小時(shí)支付相應(yīng)工資。

三、工資的組成部分。
一般工資組成部分主要是：基本工資+福利工資-相應(yīng)扣除=實(shí)際工資。
舉個(gè)例子：
張三和李四分別加入了一家公司。兩人的工資分別超過8000元。
張三的工資組成部分是基本工資(9000)+福利補(bǔ)貼(500)-扣除部分(五險(xiǎn)一金等1200)=實(shí)際工資(8800)
李四的工資組成部分是(5000)+績(jī)效工資(4000)(福利補(bǔ)貼(500)-扣除部分(五險(xiǎn)一金等1000)=實(shí)際工資(8800)
雖然兩個(gè)人的實(shí)際工資相似，但最終結(jié)果可能會(huì)有所不同。

1.在五險(xiǎn)一金方面，李四的工資可以按5000基數(shù)支付，但張三的基數(shù)必須按9000基數(shù)支付。

2.如果項(xiàng)目虧損或利潤(rùn)減少，張三仍能正常拿到9000的基本工資。對(duì)于李四來說，4000的績(jī)效工資可能會(huì)發(fā)生變化，甚至沒有。

當(dāng)雙方離職后進(jìn)入新單位時(shí)，被調(diào)整的結(jié)果會(huì)有所不同。那么，新單位給予的工資會(huì)有所不同。

四、勞動(dòng)關(guān)系。
工資條也是企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系證明中非常重要的證明之一。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào))第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，工資支付憑證或記錄也可作為確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的憑證之一。

除工資單外，除基本勞動(dòng)合同外，還可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。包括但不限于：工資單、考勤表、工作對(duì)接紀(jì)律、員工證明等。它們也可以作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。

所以，除了工資條，還要保存好。其他相關(guān)信息也保存得很好。我也希望你永遠(yuǎn)不使用這些信息。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓