什么是工資條，其實就是工資結(jié)算清單。這個是用人單位給員工發(fā)放每個月工資的憑證。同時也記錄了員工每個月的工作情況和收入情況。

那么現(xiàn)在就來了，工資條有什么作用，里面標注的信息有哪些，你是否都有注意到。

現(xiàn)在我們一起來了解一下關(guān)于工資條的那些事。

一、勞動法關(guān)于工資條的有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者的工資、金額、時間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。支付工資時，單位應向員工提供個人工資結(jié)算清單。

二、工資支付周期及時間。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，單位必須按照約定支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前支付相應工資，每月至少支付一次工資，包括合同制，按周期支付工資。也可以按周、日、小時支付相應工資。

三、工資的組成部分。
一般工資組成部分主要是：基本工資+福利工資-相應扣除=實際工資。
舉個例子：
張三和李四分別加入了一家公司。兩人的工資分別超過8000元。
張三的工資組成部分是基本工資(9000)+福利補貼(500)-扣除部分(五險一金等1200)=實際工資(8800)
李四的工資組成部分是(5000)+績效工資(4000)(福利補貼(500)-扣除部分(五險一金等1000)=實際工資(8800)
雖然兩個人的實際工資相似，但最終結(jié)果可能會有所不同。

1.在五險一金方面，李四的工資可以按5000基數(shù)支付，但張三的基數(shù)必須按9000基數(shù)支付。

2.如果項目虧損或利潤減少，張三仍能正常拿到9000的基本工資。對于李四來說，4000的績效工資可能會發(fā)生變化，甚至沒有。

當雙方離職后進入新單位時，被調(diào)整的結(jié)果會有所不同。那么，新單位給予的工資會有所不同。

四、勞動關(guān)系。
工資條也是企業(yè)與員工勞動關(guān)系證明中非常重要的證明之一。

勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》(勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號)第二條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方未簽訂書面勞動合同的，工資支付憑證或記錄也可作為確定雙方勞動關(guān)系的憑證之一。

除工資單外，除基本勞動合同外，還可以證明雙方的勞動關(guān)系。包括但不限于：工資單、考勤表、工作對接紀律、員工證明等。它們也可以作為雙方勞動關(guān)系的存在。

所以，除了工資條，還要保存好。其他相關(guān)信息也保存得很好。我也希望你永遠不使用這些信息。

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