人力資源HR都要以工資條的形式向員工發(fā)放員工工資明細(xì)，這也是每個月必須完成的工作?，F(xiàn)在發(fā)工資條的形式有很多，比如紙質(zhì)工資條、電子工資條、微信工資條等。HR要懂得選擇方式方法，讓發(fā)工資條不再是瑣事。

現(xiàn)在不同類型的公司在支付工資條上的形式會略有不同。以工廠為例。通常有大量的工人。

支付工資后，人力資源部將通知工人一個接一個地簽字。公司好，要求人員把工資條塞進(jìn)工人的鞋柜里，工人下班后可以自己拿。老板的立場是節(jié)省工人的簽字時間，另一個不需要人員在車間大聲喧嘩。

但在這種情況下，同事們不想。她發(fā)給工人的鞋柜和鞋柜的鑰匙工人私下更換。第二份工資條給了員工，工資也需要工人簽字。但財務(wù)部說不需要簽字。不管怎樣，工資是轉(zhuǎn)賬和記錄的。別擔(dān)心。第三名工人變化很大，櫥柜很混亂。她花了很多時間整理櫥柜。

接下來，讓我們來看看另一家公司如何獲得工資條。雖然他們會支付工資條，但員工不必在工資條上簽字。

除了名字，工資條還折疊在其他地方，并用訂書機(jī)訂購。工資條由各部門專人領(lǐng)取，然后發(fā)給大家。我認(rèn)為工資條不必簽字，因?yàn)楹炞值闹饕康氖欠乐範(fàn)幊?，這相當(dāng)于人力資源部門把責(zé)任推給員工。

我認(rèn)為工資制造商應(yīng)該非常小心，努力避免工資發(fā)放錯誤，減少或消除爭議。此外，員工對工資有爭議并反映到人力資源部也是正常的。這是可以存在的。只要爭議不多或不是每個月都存在，就意味著工資發(fā)放沒有問題。

還有很多企業(yè)的HR選擇通過電子郵件將電子工資條發(fā)送到每個員工的電子設(shè)備中，因?yàn)檫@樣可以有效保證員工工資的保密性，避免員工之間討論工資。每個月自動計算工資后，發(fā)工資條是必然的。

但是這是一件很簡單的小事，現(xiàn)在很麻煩。有解決辦法嗎？現(xiàn)在有一個非常好用的薪酬管理軟件——螞蟻工資條，可以幫助HR每月自動生成工資條，以各種方式發(fā)放工資條。

整個過程不超過10分鐘。使用螞蟻工資條軟件，用戶只需要使用自己的工資表，并將其上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會自動識別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表分為工資條，分發(fā)給相應(yīng)的員工，每個員工只能收到自己的工資條。這種工資條制作方法省心方便。

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