傳統(tǒng)的薪酬核算方法一直是企業(yè)面臨優(yōu)化的一項(xiàng)事務(wù)。

一種好的薪酬核算方法不是簡(jiǎn)單的把數(shù)據(jù)堆砌好，算出正確的數(shù)據(jù)就可以了。薪酬核算是一門(mén)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)活。

每個(gè)行業(yè)可能都有自己薪酬核算方法，從原始數(shù)據(jù)的采集，再到核算公式的整合，最后再到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，直到完成一套發(fā)薪流程。

痛點(diǎn)往往在于傳統(tǒng)的薪酬核算方法需要大量的人力去進(jìn)行審核、校對(duì)，尤其是個(gè)稅政策改革后，原本一刀切的個(gè)稅計(jì)算，更是把本不簡(jiǎn)單的薪資核算復(fù)雜化了。

對(duì)于HR人數(shù)并不豐裕的企業(yè)，報(bào)稅一肩挑的薪酬HR還得反復(fù)切換個(gè)稅客戶端來(lái)回搬運(yùn)數(shù)據(jù)，一眨眼就面臨加班的窘境。

那么有沒(méi)有一種薪酬核算方法能夠以提高薪酬HR的工作效率呢？

1、系統(tǒng)不是一蹴而就

許多HR為了解決薪酬核算問(wèn)題就開(kāi)始報(bào)預(yù)算上系統(tǒng)，由于急于一刀解決所有問(wèn)題，因此有蛇吞大象之嫌，基礎(chǔ)差致使成本高，過(guò)高的期望致使老板認(rèn)為投入與產(chǎn)出不成比例，苦不堪言，讓HR也對(duì)上系統(tǒng)即愛(ài)又憂。

2、薪酬核算外包，或許是更優(yōu)選擇

目前很多公司選擇了薪酬服務(wù)外包，協(xié)助薪酬HR或財(cái)務(wù)完成薪酬核算、稅籌優(yōu)化、多地社保繳納、數(shù)據(jù)分析相關(guān)事務(wù)難題。

譬如螞蟻HR的一站式薪酬服務(wù)外包。

可以為每家企業(yè)按需定制薪酬外包服務(wù)方案，方案匹配度100%;服務(wù)涉及業(yè)務(wù)廣，以多工種薪酬核算方法、多地域社保托管、多方式薪酬優(yōu)化……高度覆蓋客戶需求。

薪酬核算數(shù)據(jù)隨錄隨出，更有多重?cái)?shù)據(jù)加密校驗(yàn)為之保駕護(hù)航。輕松解決如何做好薪酬核算的難題。

每個(gè)企業(yè)都有各自獨(dú)特的管理方式，選擇一種適合自身的薪酬核算方法，是每一位薪酬HR需要思考的問(wèn)題。