工資核算這事兒，對(duì)于薪酬HR來(lái)說(shuō)，是每月都要經(jīng)歷一番的。工資核算怎么做得簡(jiǎn)單高效，是大家都是思考的問(wèn)題。

尤其新個(gè)稅政策出臺(tái)后，工資核算漸漸成了極耗精神氣的一項(xiàng)事務(wù)。

原本一刀切的個(gè)稅計(jì)算，即使員工人數(shù)再多，做好Excel表，一個(gè)公式就能搞定，而現(xiàn)在這招不好使了；

員工異動(dòng)情況、頻繁調(diào)整的薪資結(jié)構(gòu)、繁復(fù)的累進(jìn)個(gè)稅、專項(xiàng)扣除，都讓HR們無(wú)法分神；

一旦算薪出錯(cuò)，HR還沒(méi)察覺(jué)的時(shí)候，員工就已經(jīng)拿著算錯(cuò)了的工資條來(lái)“興師問(wèn)罪”了；

對(duì)于HR人數(shù)并不豐裕的企業(yè)，報(bào)稅一肩挑的薪酬HR還得反復(fù)切換個(gè)稅客戶端來(lái)回搬運(yùn)數(shù)據(jù)，excel工資表格一次次導(dǎo)入簡(jiǎn)直令人崩潰。

工資核算怎么做，才能為薪酬HR減負(fù)呢？

為免于被每月的工資核算這一系列事務(wù)性工作中反復(fù)摩擦，很多公司選擇了薪酬外包，協(xié)助薪酬HR或財(cái)務(wù)完成工資核算、稅籌優(yōu)化、多地社保繳納、數(shù)據(jù)分析相關(guān)事務(wù)難題。

“薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的一大趨勢(shì)，但大量企業(yè)的薪酬外包服務(wù)需求尚未被滿足，”螞蟻HR CEO黎陽(yáng)分享道:“一方面,在人力資源外包賽道上已入駐一些薪酬外包玩家：另一方面，卻有諸多企業(yè)，因服務(wù)項(xiàng)目匹配度低、服務(wù)落地難、工資核算與社保托管不兼容、服務(wù)團(tuán)隊(duì)非真人難溝通等原因躊躇不前?！?

針對(duì)以上痛點(diǎn)，螞蟻HR整合平臺(tái)資源與團(tuán)隊(duì)力量，正式推出人性化的一站式薪稅社保外包服務(wù)。

– 齊全服務(wù)·高度匹配：螞蟻HR為每家企業(yè)按需定制薪酬外包服務(wù)方案，方案匹配度100%;服務(wù)涉及業(yè)務(wù)廣，以多工種工資核算、多地域社保托管、多方式薪酬優(yōu)化……高度覆蓋客戶需求。

– 科技助力·真人團(tuán)隊(duì)：螞蟻HR擁有6年社保外包落地經(jīng)驗(yàn)，售前、售后均采用真人團(tuán)隊(duì)，拒絕“人工智障”；自研平臺(tái)系統(tǒng)，AI申報(bào)0錯(cuò)漏，工資核算數(shù)據(jù)隨錄隨出，更有多重?cái)?shù)據(jù)加密校驗(yàn)為之保駕護(hù)航。

還在問(wèn)工資核算怎么做的HR們，是時(shí)候?yàn)樽约杭缲?fù)了！

– THE END –