工資核算這事兒，對于薪酬HR來說，是每月都要經(jīng)歷一番的。工資核算怎么做得簡單高效，是大家都是思考的問題。

尤其新個稅政策出臺后，工資核算漸漸成了極耗精神氣的一項事務。

原本一刀切的個稅計算，即使員工人數(shù)再多，做好Excel表，一個公式就能搞定，而現(xiàn)在這招不好使了；

員工異動情況、頻繁調整的薪資結構、繁復的累進個稅、專項扣除，都讓HR們無法分神；

一旦算薪出錯，HR還沒察覺的時候，員工就已經(jīng)拿著算錯了的工資條來“興師問罪”了；

對于HR人數(shù)并不豐裕的企業(yè)，報稅一肩挑的薪酬HR還得反復切換個稅客戶端來回搬運數(shù)據(jù)，excel工資表格一次次導入簡直令人崩潰。

工資核算怎么做，才能為薪酬HR減負呢？

為免于被每月的工資核算這一系列事務性工作中反復摩擦，很多公司選擇了薪酬外包，協(xié)助薪酬HR或財務完成工資核算、稅籌優(yōu)化、多地社保繳納、數(shù)據(jù)分析相關事務難題。

“薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進程中的一大趨勢，但大量企業(yè)的薪酬外包服務需求尚未被滿足，”螞蟻HR CEO黎陽分享道:“一方面,在人力資源外包賽道上已入駐一些薪酬外包玩家：另一方面，卻有諸多企業(yè)，因服務項目匹配度低、服務落地難、工資核算與社保托管不兼容、服務團隊非真人難溝通等原因躊躇不前。”

針對以上痛點，螞蟻HR整合平臺資源與團隊力量，正式推出人性化的一站式薪稅社保外包服務。

– 齊全服務·高度匹配：螞蟻HR為每家企業(yè)按需定制薪酬外包服務方案，方案匹配度100%;服務涉及業(yè)務廣，以多工種工資核算、多地域社保托管、多方式薪酬優(yōu)化……高度覆蓋客戶需求。

– 科技助力·真人團隊：螞蟻HR擁有6年社保外包落地經(jīng)驗，售前、售后均采用真人團隊，拒絕“人工智障”；自研平臺系統(tǒng)，AI申報0錯漏，工資核算數(shù)據(jù)隨錄隨出，更有多重數(shù)據(jù)加密校驗為之保駕護航。

還在問工資核算怎么做的HR們，是時候為自己肩負了！

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