工作結(jié)束后，員工入職后，公司會(huì)為員工繳納社保，這是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)依法為員工繳納的社保。社會(huì)保險(xiǎn)中包含的五種保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。一些福利待遇好的企業(yè)也會(huì)為員工繳納一金，即住房公積金。

目前，我國(guó)企業(yè)不為員工繳納社保是違法的。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，往往可以得到合理的解決方案。

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)的公司可謂：林子大了什么鳥都有！當(dāng)你認(rèn)為你的工資很高，可以得到更高的社會(huì)保障時(shí)，公司會(huì)為你支付最低的社會(huì)保障，你查詢過(guò)嗎？

只需通過(guò)手機(jī)上的APP軟件就可以查詢社保局的個(gè)人信息，所有的繳費(fèi)信息都會(huì)一五一十的顯示出來(lái)，你繳納的社保檔數(shù)也可以清楚的看到。

企業(yè)繳納社保不全額繳納，與個(gè)人共同繳納的比例會(huì)有所不同，企業(yè)承擔(dān)社保的比例相對(duì)較大。騎?？葱懿樵儐挝焕U費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)的實(shí)際對(duì)比:

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納19%，個(gè)人繳納8%；
2.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納2%，個(gè)人繳納1%；
3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納8%，個(gè)人繳納2%；
4.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人繳納，全部由企業(yè)繳納。

工傷保險(xiǎn)通常是一種在工作中遭受事故傷害和職業(yè)病，導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)主要是職業(yè)婦女，生育子女暫時(shí)中斷勞動(dòng)，給予一定生命保障的保險(xiǎn)。

失業(yè)保險(xiǎn)是因企業(yè)或個(gè)人原因中斷生活收入來(lái)源的勞動(dòng)者。國(guó)家每月提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。通常領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限主要是個(gè)人社保累計(jì)繳費(fèi)年限，領(lǐng)取失業(yè)金的最高期限為24個(gè)月。

顯然，企業(yè)繳納的社保檔次越高，繳納的金額越多，個(gè)人越受歡迎！

為了降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，一些中小微私營(yíng)企業(yè)會(huì)對(duì)員工說(shuō)：現(xiàn)在賺更多的錢，退休后養(yǎng)活自己！不交社保也可以多拿點(diǎn)錢。

事實(shí)上，個(gè)人只需要支付較少的部分，企業(yè)是支付社會(huì)保障的大頭，甚至要求寫一些霸王條款承諾：由于個(gè)人原因，公司不需要支付社會(huì)保障。如果員工不愿意執(zhí)行，他們就不會(huì)被錄用。這樣的事情并不少見。

一些企業(yè)為了降低支出成本，榨取員工的最大剩余價(jià)值，選擇繳納最低社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確提到:確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù):單位需要每月為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以保證五險(xiǎn)一金的正常繳費(fèi)。

五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或首月工資為準(zhǔn)。這說(shuō)明公司應(yīng)該按照員工工資的比例繳納相應(yīng)檔次的社保，這是國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的規(guī)定。如果農(nóng)民工向勞動(dòng)局投訴，準(zhǔn)備完整的證明材料，勝訴的概率很大，公司會(huì)彌補(bǔ)你剩下的未付部分，這是勞動(dòng)法強(qiáng)制執(zhí)行的。

在農(nóng)民工去企業(yè)之前，他們必須詢問人事經(jīng)理或部門經(jīng)理這里的社會(huì)保障是最低金額還是社會(huì)保障。如果對(duì)方支支吾吾，不愿意回答，肯定會(huì)有問題，入職后必然會(huì)吃虧。

如果對(duì)方告訴申請(qǐng)人，他也是一家正規(guī)公司，你仍然可以在實(shí)習(xí)期間詢問其他已經(jīng)加入公司的同事。社會(huì)保障中支付的每一筆錢都是員工的個(gè)人權(quán)益。不要把應(yīng)得的福利當(dāng)回事！

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