在HR的職業(yè)生涯中，或多或少會遇到這種情況：核心員工在工作關(guān)鍵時期申請加薪，并且隱隱透露出對調(diào)薪結(jié)果不滿意就會離職的意向。 這就好比大軍壓境、兵臨城下之時，陣前大將突然要求高官厚祿…

無論企業(yè)規(guī)模大小，“如何提升員工滿意度，更好地留住人才”是企業(yè)人力資源管理的重中之重。提供一個真實的客戶案例：張女士是天津某機(jī)械集團(tuán)的HR，公司有500多位員工。 每到發(fā)薪日，人事…

大家好 就在昨天，有一位HR朋友向我哭訴：“明明是企業(yè)不給員工交社保，為什么HR又成為背鍋俠？” 哭訴的朋友HR小李所在的浙江杭州某廚具出口公司，因不給員工交社保，被離職王姓員工、…

新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場也受到了極大影響，越來越多的人習(xí)慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場行情調(diào)查報告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。

想要實現(xiàn)老有所依，就要趁著年輕的時候按時繳納社?！，F(xiàn)在國家正在積極的宣傳繳納社保，就是為了切實的保障人們的根本利益。

對很多公司來說，業(yè)務(wù)快速增長的同時，也經(jīng)常面臨現(xiàn)有人員配置難以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的難題，而擴(kuò)大人員編制則意味著企業(yè)需要消耗龐大的人力財力進(jìn)行管理。在這種情況下，與人力資源外包公司合作就成為一種明智的選擇?，F(xiàn)實中，出于對人力資源外包（HRO）的不了解，一些企業(yè)在選擇時猶豫不決。

在中國，社會保障一般指社會保障，以國家和社會為主體，重新分配國民收入。讓公民在失去工作能力和生活困難時得到保障。社會保障范圍廣泛，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。

人力資源管理，是西方管理學(xué)進(jìn)入中國企業(yè)界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、更系統(tǒng)（HR體系的建立和運(yùn)營要匹配公司…

社會保障在日常生活中被廣泛使用，但許多朋友不可避免地會停止支付社會保障，如何處理，有些朋友可能會考慮一次性支付，這是可行的，說到支付社會保障，我相信很多人并不陌生，畢竟，這與我們生…