人事代理是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)的要求，提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外政治考試等綜合服務(wù)，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托，為各種所有制經(jīng)濟(jì)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類人才提供服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的新型人事改革措施。

外包對(duì)很多人來說并不陌生，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)制造商，如阿里巴巴.騰訊等很多內(nèi)部崗位都是外包的，甚至政府部門也會(huì)將微信官方賬號(hào)外包給專業(yè)媒體公司運(yùn)營(yíng)。對(duì)于企業(yè)/單位來說，這是成本優(yōu)化后的最佳選擇。

社保交滿15年，的確能緩解醫(yī)療、養(yǎng)老方面的壓力，但還達(dá)不到“躺平”的程度。15年只是最低檔，養(yǎng)老保險(xiǎn)是“多繳多得”，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多，未來抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力也就越強(qiáng)。

近幾年人事外包、崗位外包、工作外包等關(guān)鍵詞不斷映入眼簾，很多公司好像都在改變著自身的經(jīng)營(yíng)模式。

關(guān)于社會(huì)保障的中斷，小編已經(jīng)和你談過很多次了。一旦社會(huì)保障中斷，就會(huì)造成一系列問題，尤其是買房.購車.孩子上學(xué)，都有很大的影響！

HR經(jīng)歷九九八十一難招到的員工，一言不合就要離職。無論如何挽留，還是沒法拒絕那冷冰冰的辭職信。 那么HR能做的大概就是讓員工寫好一份合理合法的辭職信，避免糾紛。辭職信是大多數(shù)HR從…

近期，多地逐步提高職工醫(yī)保最低繳費(fèi)年限，男要繳費(fèi)滿30年，女要繳費(fèi)滿25年，引發(fā)熱議。

薪資數(shù)據(jù)，作為一個(gè)組織的核心數(shù)據(jù)，非常敏感且隱私，其安全性歷來是HR和老板的關(guān)注重點(diǎn)。

每個(gè)人都有社?？āＤ悴恢赖氖?，它的價(jià)值是數(shù)十萬，但至少90%的人不會(huì)使用它。他們白白錯(cuò)過了很多好處。