工資條作為員工個(gè)人收入信息的憑證，有著重要的作用，但是，有很多人糾結(jié)工資條的發(fā)放時(shí)間問題，是在發(fā)工資前還是在發(fā)工資后呢？

其他，每個(gè)公司對于工資條的發(fā)放時(shí)間都有自己的做法，一些公司選擇發(fā)放工資前發(fā)工資條，這樣可以讓員工提前了解自己的收入水平，在一定程度上能夠增加員工的自信心，而且，如果員工對工資有異議，也可以找HR溝通解決，確保了工資的準(zhǔn)確性。另外一部分公司選擇發(fā)放工資之后提供工資條，他們讓我工資條是員工工資支付的確認(rèn)，即收到工資后才能看到工資條，這樣可以避免員工預(yù)期與實(shí)際不符的落差感。

從法律角度來說，并沒有明確規(guī)定工資條必須在何時(shí)發(fā)放，不過工資條是必須發(fā)放的。根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

各地的規(guī)定可能會(huì)不一樣，但是工資條是必須發(fā)放的，只要員工在發(fā)放工資前后收到工資條，都是可以接受的。

隨著科技的不斷進(jìn)步，越來越多企業(yè)開始使用電子工資條，這種工資條不僅高效環(huán)保，而且還可以定時(shí)或者實(shí)時(shí)更新發(fā)送給員工，員工可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)查看自己的工資情況，使得工資條的發(fā)放變得靈活可控。

所以，工資條的發(fā)放時(shí)間沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，工資條無論是在工資前發(fā)還是工資后發(fā)，只要提供給員工，都是可以的，不過最關(guān)鍵的是一定要保證工資的準(zhǔn)確性與安全性，電子工資條相對傳統(tǒng)的工資條更為安全與準(zhǔn)確。

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