雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同只差了一個(gè)字，但是這兩個(gè)合同有很大區(qū)別，勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間簽訂的合同，而勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣合同，具體有以下幾個(gè)區(qū)別：

1.勞動(dòng)者待遇問(wèn)題

簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的工資、支付方式、法定最低工資、五險(xiǎn)一金以及節(jié)假日加班等福利待遇都將受到勞動(dòng)法的保護(hù)，如果企業(yè)缺少了某項(xiàng)福利，勞動(dòng)者都可以向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)投訴。而勞務(wù)合同不是這樣的，這些待遇更多的取決于你和雇主之間的協(xié)商，很多福利待遇都是沒(méi)有的了，勞動(dòng)法在這種條件下并不保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

2.辭退問(wèn)題

簽訂勞動(dòng)合同后，如果公司要辭退你，就必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。而勞務(wù)合同的辭退條件會(huì)更加靈活，取決于雙方簽訂的合同，有時(shí)雇主甚至無(wú)需支付賠償?？傊瑒趧?wù)合同會(huì)讓你在離職時(shí)面臨更多不確定性因素。

3.建立關(guān)系主體不同

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)合同是雇主與受雇者建立的勞務(wù)關(guān)系。

4.適用法律不同

勞動(dòng)合同適用法律是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)。而勞務(wù)合同則是民法通則、合同法、經(jīng)濟(jì)法及相關(guān)法律法規(guī)。

5.糾紛處理方式不同

勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，如果雙方不滿意仲裁結(jié)果，才能向人民法院提起訴訟。而勞務(wù)合同糾紛則是直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一個(gè)環(huán)節(jié)。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在勞動(dòng)者待遇，辭退，建立關(guān)系主體，適用法律與糾紛處理方式方面存在差異。