一、單位不發(fā)工資條屬于違法行為！

《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因此，如果公司因為各種理由拒絕提供工資條，作為勞動者我們可以向有關部門投訴。

二、工資條的一些重要作用

1、工資條記載著員工工資的發(fā)放情況，員工對個人的工資條有知情權和監(jiān)督權。

2、當員工權益受損時，工資條可以作為重要證據(jù)；發(fā)生勞務糾紛時，也是重要的憑證。

三、工資條五項注意事項

1.工資是否按規(guī)定時間發(fā)放

要檢查是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應至少每月支付一次工資，不得推遲支付工資，應提前支付工資。

2.工資總額和分項是否正確

查看是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。單位不可以用實物來代替工資。單位也不得隨意調整約定好的工資。

3.個稅扣款是否正確

檢查公司是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅，已經檢查數(shù)額是否正確。

4.五險一金是否按照比例繳納

五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。查看這五項費用是否已經從工資中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心進行查詢。

5.是否符合《最低工資規(guī)定》

《最低工資規(guī)定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。