在是屬于經濟全球化的時代，再加上互聯(lián)網迅猛的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭顯得越來越激烈，持續(xù)升高的人力讓很多企業(yè)的經營顯得越來越困難，為了能夠適應市場快速性的發(fā)展，很多企業(yè)會選擇用外包的形式招聘工人。

隨著經濟的發(fā)展，很多公司的用工模式發(fā)生了巨大改變，由單一的用工模式向多樣化的用工模式轉換，不用說，目的肯定是為了降低公司的用工成本，用工模式包含：正式工、臨時工、兼職、小時工以及外…

薪酬外包服務的出現(xiàn)是一個很好的解決方案HR薪酬管理體系管理困難，已成為許多企業(yè)管理者喜愛的服務。

現(xiàn)在很多企業(yè)在運營過程當中都會碰到招聘難、員工難管理等問題，主要的原因之一就是現(xiàn)在的物價上漲速度非常的快，但是企業(yè)的經營成本也是比較高的，企業(yè)在招聘的過程當中不可能會付出過高的工資成本。

新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場也受到了極大影響，越來越多的人習慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務外包轉變。根據最新的招聘市場行情調查報告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。

近日，人力資源社會保障部出臺了《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會保障部令第48號，以下簡稱《辦法》），自2022年3月18日起施行。 事實上，早在2020年社保已經全面由…

勞務外包是指發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內容外包給承包人完成，發(fā)包人按約支付承包人外包費用的一種民事法律關系。其中，發(fā)包人與承包人基于發(fā)包協(xié)議建立合同關系，支付承包人承包費或服務費。 …

隨著各大城市對合同/社保公積金/個稅單位主體一致性的審查要求越來越嚴格，尤其是全國性公司或者異地用工的企業(yè)，為解決社保難題，選擇崗位外包已是大勢所趨。

許多企業(yè)選擇人力資源外包服務，以快速提高招聘能力。目前，國際大公司基本上把人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，中國許多大中型企業(yè)也接受了企業(yè)人力資源外包的戰(zhàn)略意義，選擇人力資源外包，如物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。