人事管理是企業(yè)發(fā)展的堅實后盾，其質(zhì)量將直接影響企業(yè)的核心競爭力。為了避免人員被大量瑣事困擾，幫助人員將精力集中在企業(yè)的整體管理上，符合人事管理、組織管理、戰(zhàn)略目標等實際需要的人事管理體系應(yīng)運而生。那么，人事管理系統(tǒng)能達到什么效果呢？

薪酬應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到效率、公平、合法三個目標。實現(xiàn)效率和公平目標可以促進薪酬激勵的實現(xiàn)，合法性是薪酬的基本要求，因為合法性是公司存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。

長期以來，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身氛圍的特殊性。一般來說，他們希望一切都不求人，用可靠的人做好人事管理。但現(xiàn)在時代進步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應(yīng)運而生。

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)性的渠道之一。

做為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，我們也有許多類型的外包職位。只要應(yīng)聘者與外包部的同事聯(lián)系，他們就會產(chǎn)生疑問，例如：這份工作很簡單嗎？是否屬于短期計劃？公司是否與正規(guī)員工享有同等待遇？還有可能轉(zhuǎn)正等嗎？

人事外包也稱HR Outsourcing Managed Service，指企業(yè)根據(jù)自身利益的需要，將公司內(nèi)部人事工作中的某一項或某幾項事務(wù)性工作外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而達到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的。

作為生產(chǎn)力要素的服務(wù)可分為人力資源外包、事務(wù)外包、人力資源管理職能外包三個重要模塊。這種管理策略可以將一些功能外包給管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率。這一需求將顯著降低員工的工作效率，增加企業(yè)使用員工的成本。

首先，如果發(fā)包人基于消防、安全生產(chǎn)、工作場所秩序等管理需要向勞動者行使部分指揮管理權(quán)，則不能簡單地認定為勞務(wù)派遣關(guān)系，而應(yīng)根據(jù)案件的具體情況仔細處理。人事代理關(guān)系是指用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同，但將勞動者的人事檔案管理、社會養(yǎng)老保險繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理機構(gòu)。

在合同中，承包人應(yīng)按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)工作任務(wù)，發(fā)包人還必須向承包人支付相關(guān)報酬。例如，在勞務(wù)外包中，發(fā)包人將除承包工程外的一些事項告知承包人，這些信息往往涉及發(fā)包人的商業(yè)秘密。此外，在勞務(wù)外包中，承包商還應(yīng)及時監(jiān)督承包商，避免不必要的錯誤，糾正溝通不明造成的誤解和分歧。