勞務(wù)派遣在實(shí)踐中非常常見，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣勞動(dòng)者到用人單位工作場(chǎng)所，接受用人單位的指揮和監(jiān)督，完成勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的特殊用工方式。法院審理勞務(wù)派遣合同糾紛案件，首先要把握勞務(wù)派遣合同下勞動(dòng)力就業(yè)和使用分離的特點(diǎn)，明確不同法律主體下的法律責(zé)任。

一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、人事代理的區(qū)別。
1.與勞務(wù)外包的區(qū)別。
勞務(wù)外包關(guān)系一般是發(fā)包人以外包協(xié)議的形式將企業(yè)的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)發(fā)包給承包人，承包人自行招聘并指派勞動(dòng)者為發(fā)包人提供外包協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容。
勞務(wù)派遣法律關(guān)系與勞務(wù)外包關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于，在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包人接受勞動(dòng)者勞動(dòng)，但不直接管理勞動(dòng)者；在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用人單位接受勞動(dòng)者勞動(dòng)，管理勞動(dòng)者。

在法官審判實(shí)踐中，重點(diǎn)結(jié)合用人單位的規(guī)章制度，綜合判斷行使指揮管理權(quán)的強(qiáng)弱，一般審查以下幾點(diǎn):

首先，如果發(fā)包人基于消防、安全生產(chǎn)、工作場(chǎng)所秩序等管理需要向勞動(dòng)者行使部分指揮管理權(quán)，則不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系，而應(yīng)根據(jù)案件的具體情況仔細(xì)處理。

第二，發(fā)包人名稱為承包人、外包人，但實(shí)際上與承包人采用勞務(wù)派遣的形式的，視為勞務(wù)派遣的法律關(guān)系。

第三，勞務(wù)派遣單位將就業(yè)形式轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況，仔細(xì)判斷是否仍構(gòu)成勞務(wù)派遣的法律關(guān)系。

二、.與人事代理關(guān)系的區(qū)別。
人事代理關(guān)系是指用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但將勞動(dòng)者的人事檔案管理、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理機(jī)構(gòu)。
勞務(wù)派遣法律關(guān)系與人事代理關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于，在人事代理關(guān)系中，第三方人事代理公司只提供勞動(dòng)者的社會(huì)保障支付等服務(wù)，不參與勞動(dòng)者的實(shí)際管理，勞動(dòng)者不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。
在審判實(shí)踐中，重點(diǎn)是注意審查法律關(guān)系的差異，實(shí)際上是人事代理關(guān)系，但勞動(dòng)者堅(jiān)持主張與第三方人事代理公司有勞務(wù)派遣關(guān)系的，法院不予支持。

未經(jīng)行政許可經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的效力。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)律規(guī)定的行政許可條件。在實(shí)際審判中，發(fā)現(xiàn)部分勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格，但與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，原則上不影響勞動(dòng)合同的有效性。
在案件審理實(shí)踐中，遵循以下兩個(gè)原則：
首先，雖然勞務(wù)派遣單位不具備相應(yīng)的資質(zhì)，但用人單位需要繼續(xù)使用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也同意在用人單位工作，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在明確達(dá)成協(xié)議時(shí)建立。

（二）、用人單位與勞動(dòng)者未就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議的，可以按照原協(xié)議履行爭(zhēng)議發(fā)生前的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同履行。

（三）、用人單位非法使用派遣用工的審判原則。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條，勞務(wù)派遣就業(yè)是企業(yè)就業(yè)的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施（即勞務(wù)派遣三性規(guī)定）。在審判實(shí)踐中，一些用人單位不遵守勞務(wù)派遣的三性規(guī)定，以規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位違反勞務(wù)派遣三性規(guī)定使用勞務(wù)派遣用工的，法院審理案件一般遵循以下原則：

一、勞務(wù)派遣合同無(wú)法律規(guī)定合同無(wú)效的，原則上認(rèn)定有效。

二、勞動(dòng)者要求突破勞務(wù)派遣法律關(guān)系，確認(rèn)與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

三、用人單位違反勞務(wù)派遣三性規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、由于勞務(wù)派遣的性規(guī)定屬于行政規(guī)定，勞動(dòng)者要求確認(rèn)具體崗位是否屬于三性崗位的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，法院不予受理。

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