中小企業(yè)在發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤和成本相輔相成， 在控制成本的同時，提高公司利潤，實現(xiàn)效益最大化，這是每個企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展和政策體系的逐步完善，外包策略的應用越來越頻繁。今日，我們就來談談2021年人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及四大發(fā)展趨勢。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件已經(jīng)成為我們生活和工作中不可或缺的一部分。許多企業(yè)也在加快自己軟件的發(fā)展，除了企業(yè)自己招聘，像一些大企業(yè)早期使用軟件開發(fā)人員外包模式，軟件開發(fā)人員外包已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)選擇提高競爭力，所以越來越多的企業(yè)選擇軟件IT人員外包

為了提高效率，許多企業(yè)選擇將自己的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)外包給其他專業(yè)機構(gòu)，人力資源也是如此。獲得專業(yè)的人力資源服務，降低人力資源管理成本，增強企業(yè)核心競爭力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高質(zhì)量的人力資源管理水平。

隨著薪酬功能的變化，薪酬方案越來越復雜，支持這些方案的管理體系越來越強大和繁瑣，維護成本也越來越高。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員和人事專員越來越受歡迎，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔任企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構(gòu)簽訂合同，尋求薪酬外包管理。

大力提高人力資源服務水平，進一步促進創(chuàng)新發(fā)展。支持人力資源服務龍頭企業(yè)做強做優(yōu)；不斷加強人力資源持經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展方面的作用，進一步促進協(xié)調(diào)發(fā)展。完善高水平人力資源服務產(chǎn)業(yè)園體系，進一步促進集聚發(fā)展。鼓勵各級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園搭建交流對接、合作發(fā)展平臺。

勞務外包是一種靈活就業(yè)，是指企業(yè)根據(jù)需要外包一些人力資源管理工作或職能，由勞務外包公司管理，以降低人力成本，最大限度地提高效率。勞務外包的選擇不會影響現(xiàn)有員工，但有利于幫助企業(yè)降低管理風險和勞動力。因此，勞務外包不是萬能良藥，必須依法選擇適合自己企業(yè)的人力資源服務。

所謂人力資源管理，是西方管理進入中國企業(yè)后人事工作更廣泛(人力資源工作不再僅僅是人力資源部門的事情)、更深層次(人力資源工作不再僅僅是計算工資和支付工資)、更系統(tǒng)(人力資源系統(tǒng)的建立和運營應與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配)的全面復合升級。

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。企業(yè)在對涉及企業(yè)機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。