人事管理是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾，其質(zhì)量將直接影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為了避免人員被大量瑣事困擾，幫助人員將精力集中在企業(yè)的整體管理上，符合人事管理、組織管理、戰(zhàn)略目標(biāo)等實(shí)際需要的人事管理體系應(yīng)運(yùn)而生。那么，人事管理系統(tǒng)能達(dá)到什么效果呢？

一、跟蹤管理人事信息全過(guò)程。
系統(tǒng)通過(guò)招聘、入職、轉(zhuǎn)移、離職、退休等審批流程，充分記錄每個(gè)員工的成長(zhǎng)軌跡，實(shí)現(xiàn)員工在線管理。
人事卡，提供臺(tái)賬式人員信息管理，匯總員工各種基本信息。人事簽約流程，完整保存員工入職、培訓(xùn)、考勤、晉升等數(shù)據(jù)，方便隨時(shí)查詢。

二是精細(xì)化管理權(quán)限。
系統(tǒng)界面可根據(jù)用戶部門、角色和權(quán)限定制，明確企業(yè)、部門、人員等不同角色的權(quán)利和責(zé)任，滿足不同類型人員的信息獲取需求。對(duì)于普通員工，可以自行辦理各種與自己相關(guān)的工作流程，如請(qǐng)假、銷假、加班等；對(duì)于人力資源，他們可以專注于所有的日常事務(wù)；對(duì)于企業(yè)的高級(jí)管理人員，他們可以通過(guò)數(shù)據(jù)洞察企業(yè)的整體管理效率。不僅如此，系統(tǒng)還通過(guò)同步收集和監(jiān)控組織、部門和人員的信息，實(shí)現(xiàn)了分級(jí)管理，責(zé)任到人。

三、 規(guī)范管理流程，提高組織效率。
在線企業(yè)人事管理形成了規(guī)范的工作流程，可以避免傳統(tǒng)人工管理過(guò)程中各種人為因素的干擾。而且系統(tǒng)上的每一次操作都會(huì)留下痕跡，讓管理動(dòng)作有據(jù)可查，讓管理更專業(yè)、更科學(xué)。
該系統(tǒng)滿足PC端和移動(dòng)端的不同應(yīng)用場(chǎng)景。通過(guò)移動(dòng)客戶端，人員可以實(shí)時(shí)控制人員管理信息，避免信息不靈活、溝通不暢、審批不及時(shí)等情況，打破物理限制造成的島嶼現(xiàn)象。即便是出差，HR和高級(jí)管理人員也可以隨時(shí)處理人事管理工作，調(diào)取數(shù)據(jù)。

四、提高經(jīng)營(yíng)效率，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。
系統(tǒng)內(nèi)置的報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能可以幫助管理人員一鍵統(tǒng)計(jì)和匯總數(shù)據(jù)，避免人工計(jì)算錯(cuò)誤，大大減少工作量，提高管理效率。比如考勤管理功能會(huì)根據(jù)員工的加班申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、銷假申請(qǐng)等自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，從復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)工作中解放人員。

系統(tǒng)通過(guò)分析人員離職、加班、休假等人員變動(dòng)，幫助企業(yè)盡可能降低可能出現(xiàn)的漏洞成本；通過(guò)總結(jié)和分析各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)決策者科學(xué)分析人力資源規(guī)劃配置、薪酬水平計(jì)算調(diào)整、員工培訓(xùn)效果等。為企業(yè)做出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理決策提供客觀的數(shù)據(jù)依據(jù)。

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