為什么企業(yè)要將勞務外包？如今對企業(yè)來說，有一種非常省心的人事管理方法，就是將一部分或者全部人事管理工作外包給一個專門的服務機構(gòu)去完成，即所謂的勞務外包。在勞務外包之后，企業(yè)管理者可…

人力資源服務，即一般的勞務派遣公司，主要有以下幾種服務：將業(yè)務劃分為三大模塊：人力資源外包、業(yè)務外包和人力資源管理外包。 這一管理策略，可以把一些功能外包交給管理，從而大大減少人力…

對于很多有需要的企業(yè)來說，往往不知道軟件項目外包和軟件人才外包的區(qū)別，所以往往不知道是以項目外包還是人才外包的形式選擇軟件開發(fā)。軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業(yè)，專注于核心競爭力業(yè)務，降低軟件項目成本的軟件需求活動。

薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位完成相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務。根據(jù)勞動合同，結(jié)合單位考核方法，確定應付工資金額，按月支付工資。工資外包也可以說是工資代發(fā)，屬于人力資源服務。公司的人力資源經(jīng)理從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務，有利于擺脫日常繁瑣的工作，做更有價值的工作。

人事外包是指根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，將企業(yè)的事務外包給第三方機構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資/繳納社會保障金，逐步包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、工資調(diào)查和方案設計。如果企業(yè)將人事外包給第三方，可以降低企業(yè)的勞動力成本。

簡而言之，就是把一個或多個人力資源管理工作流程或管理職能外包給企業(yè)，由一個第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構(gòu)或公司如空間無限進行管理，以降低運營成本，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。勞動力派遣關(guān)系中，用人單位偏重于對勞動者勞動過程的管理，需要對勞動者進行監(jiān)督和指揮。

其實，解決人事問題并不繁瑣，企業(yè)可以把人事代理.薪酬管理等相對繁瑣的工作外包給專業(yè)的HR外包服務公司，提供包括薪資管理.社會保險服務.住房公積金服務.員工檔案服務.人事手續(xù).政策咨詢等人事代理服務，從而減輕人力資源部的事務工作量，降低雇傭風險，控制人力成本，把精力集中在更有戰(zhàn)略性的人力資源職能上。

企業(yè)人事十分繁瑣，許多企業(yè)都想外包這些繁瑣的業(yè)務，但是如何區(qū)分這些人力資源外包公司十分重要，本篇文章總結(jié)了三個分辨靠譜的人力資源外包公司的方法。

人員外包和崗位外包有什么區(qū)別？隨著用工成本的增加，越來越多的企業(yè)開始尋找新的用工方式，于是人員為外包、企業(yè)外包等逐漸進入企業(yè)的視野……