為什么企業(yè)要將勞務(wù)外包？如今對(duì)企業(yè)來說，有一種非常省心的人事管理方法，就是將一部分或者全部人事管理工作外包給一個(gè)專門的服務(wù)機(jī)構(gòu)去完成，即所謂的勞務(wù)外包。在勞務(wù)外包之后，企業(yè)管理者可…

人力資源服務(wù)，即一般的勞務(wù)派遣公司，主要有以下幾種服務(wù)：將業(yè)務(wù)劃分為三大模塊：人力資源外包、業(yè)務(wù)外包和人力資源管理外包。 這一管理策略，可以把一些功能外包交給管理，從而大大減少人力…

對(duì)于很多有需要的企業(yè)來說，往往不知道軟件項(xiàng)目外包和軟件人才外包的區(qū)別，所以往往不知道是以項(xiàng)目外包還是人才外包的形式選擇軟件開發(fā)。軟件項(xiàng)目外包是指企業(yè)將軟件項(xiàng)目的全部或部分工作外包給提供外包服務(wù)的企業(yè)，專注于核心競(jìng)爭(zhēng)力業(yè)務(wù)，降低軟件項(xiàng)目成本的軟件需求活動(dòng)。

薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同，結(jié)合單位考核方法，確定應(yīng)付工資金額，按月支付工資。工資外包也可以說是工資代發(fā)，屬于人力資源服務(wù)。公司的人力資源經(jīng)理從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務(wù)，有利于擺脫日常繁瑣的工作，做更有價(jià)值的工作。

人事外包是指根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，將企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資/繳納社會(huì)保障金，逐步包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、工資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)。如果企業(yè)將人事外包給第三方，可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。

簡(jiǎn)而言之，就是把一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作流程或管理職能外包給企業(yè)，由一個(gè)第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司如空間無限進(jìn)行管理，以降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。勞動(dòng)力派遣關(guān)系中，用人單位偏重于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)過程的管理，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督和指揮。

其實(shí)，解決人事問題并不繁瑣，企業(yè)可以把人事代理.薪酬管理等相對(duì)繁瑣的工作外包給專業(yè)的HR外包服務(wù)公司，提供包括薪資管理.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù).住房公積金服務(wù).員工檔案服務(wù).人事手續(xù).政策咨詢等人事代理服務(wù)，從而減輕人力資源部的事務(wù)工作量，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，控制人力成本，把精力集中在更有戰(zhàn)略性的人力資源職能上。

企業(yè)人事十分繁瑣，許多企業(yè)都想外包這些繁瑣的業(yè)務(wù)，但是如何區(qū)分這些人力資源外包公司十分重要，本篇文章總結(jié)了三個(gè)分辨靠譜的人力資源外包公司的方法。

人員外包和崗位外包有什么區(qū)別？隨著用工成本的增加，越來越多的企業(yè)開始尋找新的用工方式，于是人員為外包、企業(yè)外包等逐漸進(jìn)入企業(yè)的視野……