隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，人力資源外包隨之興起并且趨向成熟發(fā)展： – 華為的近20萬員工，不少采用了外包形式;– 美團(tuán)300萬騎手大軍中，正式員工比例僅…

就目前的情況來看，大公司小公司都有HR外包的需求，但是他們的情況確實(shí)完全不同的； 有些小公司為了節(jié)省成本，將HR的相關(guān)工作一并外包出去，有些公司為了讓HR的精力聚焦在更核心的業(yè)務(wù)上…

確實(shí)，采用社保公積金外包的方式對于企業(yè)來說還是有很多優(yōu)勢的，比如： 1、可以省去公司處理社保事務(wù)的時(shí)間和精力，節(jié)省人力成本； 要知道一名HR/社保專員每個(gè)月的工資在5000左右，而…

隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變得前所未有的激烈，產(chǎn)品更新越來越快，增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，人力資源管理面臨著越來越大的挑戰(zhàn)和壓力。各業(yè)務(wù)部門總是抱怨人力不足，部分員工抱怨工作飽和度不夠，工資低，年終獎(jiǎng)金分配不合理。越來越多的企業(yè)很難適應(yīng)這種變化，所以人力資源外包的管理形式出現(xiàn)在競爭中取勝。

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

并非所有企業(yè)都適合使用人事外包的，通?？紤]使用外包人事的企業(yè)有以下這些：在外地的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗(yàn)不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會(huì)服務(wù)型企業(yè)等。

人事外包又稱人力資源外包。外包人事是近年來新興的服務(wù)業(yè)。服務(wù)對象是具有人力資源需求的各種就業(yè)企業(yè)。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，特別是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)管理和資源整合戰(zhàn)略，是企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網(wǎng)絡(luò)管理戰(zhàn)略下，企業(yè)可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部管理效率，提高員工滿意度。

人事外包解決就業(yè)問題:企業(yè)就業(yè)困難，事務(wù)性工作繁瑣。使用人事外包可以避免生產(chǎn)困難、加工困難、就業(yè)困難等問題。由于人事外包公司有自己的人員優(yōu)勢，集中人才。有利于人才的選擇和優(yōu)質(zhì)人才的留用