對于企業(yè)來說，有必要打開人事外包服務(wù)這扇嶄新的窗口，迎接朝陽的到來，從而借力實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

隨著新媒體技術(shù)的不斷革新，人力資源管理的職責和要求也在發(fā)生變化。比如對員工新媒體使用的日常管理、社會化招聘的展開等等，在加上今年的疫情使得人事外包的發(fā)展方向都有新的變化。

采用崗位外包形式，勞動者與用人單位不存在勞動合同關(guān)系。在合同方面，由勞務(wù)輸出單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將人員派駐到用工單位；在這種情況下，用工單位和人力資源公司是代理關(guān)系；在這種情況下，用工單位和人力資源公司是代理關(guān)系；

企業(yè)需要的高層人員，如部門經(jīng)理的招聘，可以交給人事外包公司，將這些職能崗位分層外包給人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部門的運營成本，保證在短時間內(nèi)通過更廣的渠道找到合適的人才。人事外包公司將為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，并根據(jù)企業(yè)確認的工資單按時足額支付員工工資。

人事外包可以幫助企業(yè)處理人員招聘、人員工資支付、社會保障支付等重復(fù)性工作，使企業(yè)人事部門更加關(guān)注核心戰(zhàn)略工作。人事部門有更多的時間研究公司的戰(zhàn)略布局。首先，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該是勞動法專家。并能運用法律知識預(yù)防和解決勞動關(guān)系問題，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，實現(xiàn)理論聯(lián)系實際。

采用人事外包解放人力資源部門：因為通過人事外包之后，企業(yè)的一些事務(wù)性工作都有承包公司來完成，這樣企業(yè)的人力資源部門才能有更精力去專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。企業(yè)用工難，事務(wù)性工作繁瑣，在使用人事外包會讓企業(yè)可以避免因為人員流動等問題造成生產(chǎn)難，加工難，用人困難的問題，這都源于人事外包公司有自己的人員優(yōu)勢，集中人才。

選擇一個好的社保和人事外包公司能給企業(yè)帶來最大化的效益

中小企業(yè)在發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤和成本相輔相成， 在控制成本的同時，提高公司利潤，實現(xiàn)效益最大化，這是每個企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件已經(jīng)成為我們生活和工作中不可或缺的一部分。許多企業(yè)也在加快自己軟件的發(fā)展，除了企業(yè)自己招聘，像一些大企業(yè)早期使用軟件開發(fā)人員外包模式，軟件開發(fā)人員外包已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)選擇提高競爭力，所以越來越多的企業(yè)選擇軟件IT人員外包