人事外包也稱(chēng)HR Outsourcing Managed Service，指企業(yè)根據(jù)自身利益的需要，將公司內(nèi)部人事工作中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)事務(wù)性工作外包出去交給更專(zhuān)業(yè)的人力資源公司操作，從而達(dá)到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的。

作為生產(chǎn)力要素的服務(wù)可分為人力資源外包、事務(wù)外包、人力資源管理職能外包三個(gè)重要模塊。這種管理策略可以將一些功能外包給管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率。這一需求將顯著降低員工的工作效率，增加企業(yè)使用員工的成本。

人力資源服務(wù)，即一般的勞務(wù)派遣公司，主要有以下幾種服務(wù)：將業(yè)務(wù)劃分為三大模塊：人力資源外包、業(yè)務(wù)外包和人力資源管理外包。 這一管理策略，可以把一些功能外包交給管理，從而大大減少人力…

人事外包是指根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，將企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資/繳納社會(huì)保障金，逐步包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、工資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)。如果企業(yè)將人事外包給第三方，可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。

其實(shí)，解決人事問(wèn)題并不繁瑣，企業(yè)可以把人事代理.薪酬管理等相對(duì)繁瑣的工作外包給專(zhuān)業(yè)的HR外包服務(wù)公司，提供包括薪資管理.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù).住房公積金服務(wù).員工檔案服務(wù).人事手續(xù).政策咨詢等人事代理服務(wù)，從而減輕人力資源部的事務(wù)工作量，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，控制人力成本，把精力集中在更有戰(zhàn)略性的人力資源職能上。

人員外包和崗位外包有什么區(qū)別？隨著用工成本的增加，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋找新的用工方式，于是人員為外包、企業(yè)外包等逐漸進(jìn)入企業(yè)的視野……

企業(yè)外包是否靠譜？崗位外包都包含了哪些服務(wù)，企業(yè)選擇崗位外包公司時(shí)都需要注意哪些內(nèi)容？這些都是很多企業(yè)所關(guān)心的內(nèi)容，下邊整理了而企業(yè)崗位外包的內(nèi)容僅供參考：

很多中小企業(yè)對(duì)于人事外包服務(wù)了解并不深入，導(dǎo)致常常不知道該如何選擇人事外包服務(wù)，于是我們整理了人事外包服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容供大家參考：

崗位外包與勞務(wù)外包有著什么區(qū)別？相信很多小伙伴對(duì)于此并不清晰，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果更好的選擇用工方式呢？一起來(lái)看看吧~