人力資源通常不會(huì)被歸為企業(yè)的左右手，但是，人力資源領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)的成功是至關(guān)重要的。他們?cè)谀缓笞龅氖虑楸热藗兡軌蛞庾R(shí)到的要多得多。沒(méi)有他們，企業(yè)就不會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人才團(tuán)隊(duì)，而沒(méi)有人才就沒(méi)…

人力資源在每個(gè)公司都占據(jù)著獨(dú)特的地位。與其他部門(mén)不同的是，HR與每個(gè)部門(mén)都有著緊密的聯(lián)系，從觀察各個(gè)團(tuán)隊(duì)如何為整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)，到關(guān)注每個(gè)員工的需求?，F(xiàn)代人力資源專(zhuān)業(yè)人員超越了…

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源部門(mén)始終承擔(dān)著最重要的職能之一，但其聲譽(yù)往往不盡人意，這是一件憾事。一般情況下，除了工資和合同之外，員工對(duì)他們的人力資源部門(mén)所做的事情知之甚少，而高管們往往讓…

人工智能（AI）不僅僅是siri為您撥打電話、設(shè)置鬧鐘，還是告訴您他不明白您在說(shuō)什么。它是一項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)，可使計(jì)算機(jī)模仿并改善人類(lèi)的思想和行為，并可以幫助您更高效地完成工作。 已滲…

隨著社會(huì)生活的發(fā)展，越來(lái)越多的公司意識(shí)到應(yīng)該把對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)真正擺在一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)的地位上，這成為了一個(gè)十分迫切的問(wèn)題。公司通常對(duì)人力資源崗位上的員工在工資單和合同之外所做的工作知…

隨著社會(huì)的變化，人力資源的業(yè)務(wù)趨勢(shì)也會(huì)產(chǎn)生變化，人力資源趨勢(shì)會(huì)影響我們的日常工作。在人力資源管理方面，不斷發(fā)展的技術(shù)和勞動(dòng)力需求的變化將繼續(xù)影響當(dāng)下的趨勢(shì)。企業(yè)HR需要尋求更有效地…

隨著社會(huì)生活的發(fā)展，越來(lái)越多的公司意識(shí)到應(yīng)該把對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)真正擺在一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)的地位上，這成為了一個(gè)十分迫切的問(wèn)題。公司通常對(duì)人力資源崗位上的員工在工資單和合同之外所做的工作知…

人人都能做HR，但不是人人都能做好HR 身為HR 不僅人力資源六大板塊要懂 還要三天兩頭跑各部門(mén)辦事 要是遇到國(guó)家下發(fā)政策 手頭工作可能還要全面調(diào)整 難怪有人調(diào)侃 “咱HR都是靠學(xué)…