1. 有目標(biāo)受眾 營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)他們的受眾有著深刻的理解。他們研究人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、態(tài)度和行為，以創(chuàng)建詳細(xì)的客戶(hù)角色和針對(duì)特定人群的信息。 HR可以使用同樣的策略來(lái)更好地接觸員工。從了解信…

“人力資本”作為一個(gè)短語(yǔ)，它在企業(yè)家精神和以商業(yè)為導(dǎo)向的媒體中無(wú)處不在。但是，人力資本到底是什么呢？更重要的是，為什么它對(duì)企業(yè)成功如此重要，小企業(yè)主如何才能以正確的方式進(jìn)行實(shí)際投資…

人力資源是一個(gè)令人興奮的領(lǐng)域，它為領(lǐng)導(dǎo)者和員工提供了優(yōu)化其職業(yè)潛力的能力。然而，作為人力資源的領(lǐng)導(dǎo)者，要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功，就必須始終如一地使用行之有效的戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)的增長(zhǎng)和優(yōu)化…

回答“為什么公司要外包人力資源職能?”，企業(yè)只需要看看外包其他專(zhuān)門(mén)任務(wù)的原因。優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)業(yè)人員必須對(duì)無(wú)數(shù)的流程和規(guī)定有深刻的理解，如果執(zhí)行不當(dāng)，其中許多會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。 以…

擁有同理心是不夠的。與其他技能一樣，它必須正確磨練并以正確的方式使用才能獲得理想的結(jié)果?？梢酝ㄟ^(guò)以下五種方式將這一特質(zhì)融入到作為HR的日常工作中，并努力成為一名有效的領(lǐng)導(dǎo)者。 1….

企業(yè)通常將總收入的40%至80%用于員工工資和福利，具體取決于企業(yè)所在的行業(yè)。因此，每個(gè)企業(yè)都必須將人力資源視為重要資產(chǎn)。人力資源專(zhuān)業(yè)人士有一個(gè)明確的使命:幫助企業(yè)從人力資本中獲得…

2019年即將結(jié)束，在2020年，招聘和就業(yè)的變化也會(huì)帶來(lái)人力資源的新趨勢(shì)。以下是一些預(yù)測(cè)。 1.人工智能將在職場(chǎng)中發(fā)揮更大作用 安排會(huì)議的應(yīng)用程序，用于客戶(hù)服務(wù)的聊天機(jī)器人和用于…

指標(biāo)是一種強(qiáng)大的工具，它可以提供有關(guān)公司業(yè)績(jī)的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)重要趨勢(shì)并揭示未知的痛點(diǎn)。從歷史上看，嘗試將指標(biāo)與人員管理實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)可能給許多傳統(tǒng)的人事部門(mén)帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。盡管大家都知…

招聘和人力資源一直在不斷地變化，但隨著一個(gè)新的十年即將到來(lái)，這一次的變化會(huì)更加的明顯。具有前瞻意識(shí)的企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)這些變化，他們清楚最新的趨勢(shì)并相應(yīng)地進(jìn)行規(guī)劃。 1.文化至上 …