大多數(shù)HR都知道，不給員工交社保是違法行為。 那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？ 讓我們來看看下面這個真實案例： 廣州市天河區(qū)某進出口貿(mào)易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)…

原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。雇主必須以書面形式記錄支付工人工資的金額。時間。收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

先發(fā)工資或先發(fā)工資條工資必須按照勞動合同或國家有關規(guī)定按時足額支付，但先發(fā)工資或先發(fā)工資單，各公司按照自己的管理制度執(zhí)行。如果已經(jīng)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)工資問題，然后糾正錯誤更麻煩，不僅涉及員工工資，更麻煩的是工資條、工資表等相關文件修改——更改文件中的數(shù)字并不難，難的是管理合規(guī)性，涉及雙方、相關領導簽字確認等。

工資的組成部分是什么？工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位員工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。工資…

工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資條的形式和內(nèi)容，并非可以由用人單位隨心所欲。工資條即工資清單，是指用人單位發(fā)給員工，記錄其一個工資支付周期內(nèi)的各種工資分項和收入總額的憑條。工資支付暫行規(guī)定第6條第3款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

工資條的形式和內(nèi)容，并非可以由用人單位隨心所欲。工資條即工資清單，是指用人單位發(fā)給員工，記錄其一個工資支付周期內(nèi)的各種工資分項和收入總額的憑條。工資支付暫行規(guī)定第6條第3款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！?/p>

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