仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。證明勞動(dòng)關(guān)系的信息:如工作證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派工單、同事證言(可以離職)、錄音錄像等。

企業(yè)發(fā)工資不給工資條是違法的行為，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣押工資的任何權(quán)力，必須要讓員工知道自己的工資中的扣除以及所得稅等信息，所以說(shuō)必須要有工資清單。

現(xiàn)在大部分人可能沒(méi)有意識(shí)到工資條的重要性，覺(jué)得可有可無(wú)，那么工資條有什么作用呢？工資條的重要性。工資條可以詳細(xì)了解你的工資結(jié)構(gòu)，所有福利是否都在里面，五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)、金額、個(gè)人所得稅是否代扣代繳，其他扣款是否合理。

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條包括9個(gè)項(xiàng)目:公號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

工資條，事實(shí)上就是指法律規(guī)定的個(gè)人工資明細(xì)。工資條不但是單位付款勞動(dòng)者工資的書面形式憑據(jù)，也讓勞動(dòng)者個(gè)人能夠立即知道其各類收益、個(gè)人社保、福利狀況等，在勞務(wù)糾紛中還可作為明確勞動(dòng)合同書關(guān)系的法律法規(guī)直接證據(jù)。

工資條作為公司扣稅的依據(jù)，作為公司自身財(cái)務(wù)報(bào)表的一部分，不及時(shí)提供是違法的！同樣，對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，從以下三個(gè)角度來(lái)說(shuō)明為什么每個(gè)月發(fā)工資一定要有工資條。

工資條，即工資清單，是指用人單位定期發(fā)放給員工的反映其工資的憑條，主要記錄員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的各種工資分項(xiàng)和收入總額。

工資條工具進(jìn)入了3.0新紀(jì)元，大量發(fā)放電子工資條的公司如雨后春筍般冒出來(lái)，以提升企業(yè)薪酬發(fā)放末端的工作效率為己任，提供各種各樣的解決方案。

什么是工資條，其實(shí)就是工資結(jié)算清單。這個(gè)是用人單位給員工發(fā)放每個(gè)月工資的憑證。同時(shí)也記錄了員工每個(gè)月的工作情況和收入情況。