人力資源外包服務是有效降低企業(yè)人力資源成本的最基本要求，也是人力資源外包最直接的作用。在當今激烈的市場競爭環(huán)境下，人力資源外包的重要性和必要性越來越突出。

今年5月1日正式實施的《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定，用人單位不得通過勞務派遣安排實習生，這給一些勞務派遣機構或人力資源機構帶來了一些麻煩。因此，許多單位以勞務外包的形式轉行就業(yè)。然而，在實踐中，很容易導致真實派遣、虛假外包的風險。

人力資源服務外包成為新趨勢人力資源服務外包，是靈活用工中一種主要的用工模式，人力資源服務外包市場也成為目前國內發(fā)展較為迅速的就業(yè)市場。

一般來說，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內的所有人事業(yè)務中，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪酬調查與方案設計、培訓、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等。為了提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)必須擺脫繁瑣的交易管理，注重人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃功能，促進企業(yè)人力資源管理的標準化、公平和科學。

成本控制是許多企業(yè)頭疼的問題，因為員工的工資越來越高，勞動力成本也在增加。降本增效適應運營總部的需要，集中控制，降本增效；高流動性崗位就業(yè)工資、個人所得稅、社會保障等一站式處理；借助第三方機構，滿足員工社保個人所得稅等本地化需求；

主要分為勞務派遣、業(yè)務外包、人力資源外包、互聯(lián)網平臺就業(yè)、傳統(tǒng)零工（兼職、日結、自營合作）、實習六種類型。勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，實際用人單位向派遣員工支付勞動報酬。勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動關系發(fā)生在派遣員工與實際用人單位之間。

通過人力資源外包，企業(yè)可以將程式性、瑣碎、非重要的人力資源管理業(yè)務外包給專業(yè)公司，提高人力資源管理效率，將節(jié)約的資源投入核心業(yè)務。企業(yè)人力資源管理的非核心業(yè)務外包，可以使企業(yè)集中人力資源和財產資源，專注于核心業(yè)務，使核心業(yè)務更大更強。

人力資源外包(Humanresoutsourcing，簡稱HRO)，是指企業(yè)根據需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給第三方專業(yè)人力資源外包服務機構進行管理，從而降低人工成本，最大限度地提高效率。

人力資源外包簡稱HRO。是指企業(yè)根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人工成本，優(yōu)化效率。