人力資源外包服務(wù)是有效降低企業(yè)人力資源成本的最基本要求，也是人力資源外包最直接的作用。在當(dāng)今激烈的市場競爭環(huán)境下，人力資源外包的重要性和必要性越來越突出。

今年5月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定，用人單位不得通過勞務(wù)派遣安排實(shí)習(xí)生，這給一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或人力資源機(jī)構(gòu)帶來了一些麻煩。因此，許多單位以勞務(wù)外包的形式轉(zhuǎn)行就業(yè)。然而，在實(shí)踐中，很容易導(dǎo)致真實(shí)派遣、虛假外包的風(fēng)險。

人力資源服務(wù)外包成為新趨勢人力資源服務(wù)外包，是靈活用工中一種主要的用工模式，人力資源服務(wù)外包市場也成為目前國內(nèi)發(fā)展較為迅速的就業(yè)市場。

一般來說，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)的所有人事業(yè)務(wù)中，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等。為了提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)必須擺脫繁瑣的交易管理，注重人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃功能，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化、公平和科學(xué)。

成本控制是許多企業(yè)頭疼的問題，因?yàn)閱T工的工資越來越高，勞動力成本也在增加。降本增效適應(yīng)運(yùn)營總部的需要，集中控制，降本增效；高流動性崗位就業(yè)工資、個人所得稅、社會保障等一站式處理；借助第三方機(jī)構(gòu)，滿足員工社保個人所得稅等本地化需求；

主要分為勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)、傳統(tǒng)零工（兼職、日結(jié)、自營合作）、實(shí)習(xí)六種類型。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，實(shí)際用人單位向派遣員工支付勞動報酬。勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動關(guān)系發(fā)生在派遣員工與實(shí)際用人單位之間。

通過人力資源外包，企業(yè)可以將程式性、瑣碎、非重要的人力資源管理業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司，提高人力資源管理效率，將節(jié)約的資源投入核心業(yè)務(wù)。企業(yè)人力資源管理的非核心業(yè)務(wù)外包，可以使企業(yè)集中人力資源和財(cái)產(chǎn)資源，專注于核心業(yè)務(wù)，使核心業(yè)務(wù)更大更強(qiáng)。

人力資源外包(Humanresoutsourcing，簡稱HRO)，是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包給第三方專業(yè)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，從而降低人工成本，最大限度地提高效率。

人力資源外包簡稱HRO。是指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人工成本，優(yōu)化效率。