隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)水平的渠道之一。同時(shí)，隨著越來越多的外商投資企業(yè)的進(jìn)入和第三方外包企業(yè)自身專業(yè)水平的提高，將為中國人力資源外包行業(yè)注入新鮮血液，迎來新的發(fā)展高潮。

1、勞務(wù)派遣定崗定量 規(guī)制區(qū)別對(duì)待 ? ? ? 勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對(duì)派遣勞工的使用和使用中的工作考核負(fù)責(zé)，其他的管理工作由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這種管用分離的…

企業(yè)在發(fā)展過程中需要提高企業(yè)的核心競爭力，這意味著企業(yè)管理必須更加注重企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展，乏味可替代的交易工作可以找到其他解決方案，外包服務(wù)可以幫助企業(yè)擺脫中間，人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)，幫助提高企業(yè)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)性，幫助企業(yè)更合法、合理、高效地進(jìn)行復(fù)雜的人力資源流程管理和崗位管理。

簡單地說，為了降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，最大限度地提高效率，企業(yè)將人力資源部分非核心交易工作委托給人力資源專業(yè)外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理和管理。當(dāng)企業(yè)人力資源部無力、不擅長或不方便開展某項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，將任務(wù)外包給專業(yè)人力資源服務(wù)公司或顧問無疑是最佳選擇。

勞務(wù)外包是一種勞動(dòng)形式，將企業(yè)的一些非核心業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司，整合內(nèi)外專業(yè)資源，降低成本，提高效率，充分發(fā)揮企業(yè)的核心優(yōu)勢。勞務(wù)派遣是三角關(guān)系，即實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)際用人單位與派遣員工之間的實(shí)際用人關(guān)系。

企業(yè)使用勞務(wù)外包外包非核心業(yè)務(wù)，使合作企業(yè)在開始初期進(jìn)入，形成空間分布和時(shí)間平行運(yùn)行模式，使企業(yè)能夠快速響應(yīng)市場需求。企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)外包后，一方面簡化業(yè)務(wù)，將非核心業(yè)務(wù)交給外部合作伙伴；另一方面，信息技術(shù)的發(fā)展取代了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中間經(jīng)理的一些監(jiān)督協(xié)調(diào)功能，高級(jí)管理者的管理范圍相應(yīng)增加，組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化，管理具有靈活性和靈活性的特點(diǎn)。

人事代理服務(wù)作為目前的主要服務(wù)模式，實(shí)際上幫助企業(yè)客戶克服小而完整、大而完整的重復(fù)人力資源成本，特別是對(duì)于那些國家業(yè)務(wù)客戶，可以簡化管理結(jié)構(gòu)，降低成本也可以提高人事管理工作的專業(yè)化，但由于行業(yè)混亂和法律法規(guī)不完善，人事代理服務(wù)的前景增加了許多不確定性，這仍需要行業(yè)共同維護(hù)和推廣，使其更符合未來的商業(yè)模式。

隨著互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我國從事生產(chǎn)經(jīng)營的個(gè)體自由職業(yè)者越來越多。超額累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅，邊際稅率高達(dá)45%，自由職業(yè)者全額委托征收。對(duì)于自由職業(yè)者來說，收入可以核定稅率，減輕了個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。

1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣最大特點(diǎn)：勞…