廣義上，靈活就業(yè)是指全日制就業(yè)以外的四種形式：包括以非全日制就業(yè)為代表的時間靈活性；以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活；以平臺就業(yè)為代表的就業(yè)形式靈活。主要分為勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)、傳統(tǒng)零工（兼職、日結(jié)、自營合作）、實(shí)習(xí)六種類型。

狹義的靈活就業(yè)是指傳統(tǒng)的零工、互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)和實(shí)習(xí)。從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，所以我們討論靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣。當(dāng)勞務(wù)外包有什么區(qū)別時，通常是指靈活就業(yè)與勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的狹義區(qū)別。

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，實(shí)際用人單位向派遣員工支付勞動報酬。勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動關(guān)系發(fā)生在派遣員工與實(shí)際用人單位之間。勞務(wù)派遣的原則是“用人不管人，管人不用人”

勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有勞動關(guān)系但無勞動關(guān)系，與實(shí)際用人單位有勞動關(guān)系但無勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用人單位之間存在民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其總用工量的10%。

勞務(wù)外包
勞務(wù)外包不是一個法律概念。核心內(nèi)容是發(fā)包人將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交給承包人，發(fā)包人按約定向承包人支付外包費(fèi)。外包業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。

在實(shí)踐中，許多合同。委托合同可歸類為勞務(wù)外包。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、清潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

靈活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別。
1.支付對價對象不同：勞務(wù)派遣是一種勞動合同關(guān)系。用人單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用人單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)為勞動力的使用支付對價。靈活就業(yè)是一種合同關(guān)系，企業(yè)為完成的工作成果支付對價；

2.支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞務(wù)派遣員工被派往用人單位工作，通常按用人單位正式員工同工同酬。靈活就業(yè)費(fèi)用由靈活就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)支付；

3.業(yè)務(wù)獨(dú)立性不同：由于靈活就業(yè)針對特定業(yè)務(wù)，靈活就業(yè)服務(wù)供應(yīng)商需要領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)流程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣由實(shí)際用人單位控制，派遣員工完全由用人單位控制，由用人單位管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用人單位的業(yè)務(wù)問題；

4.費(fèi)用結(jié)算周期不同：勞務(wù)派遣人員與用人單位正式員工相同，用人單位按月向派遣機(jī)構(gòu)支付工資，派遣機(jī)構(gòu)再向派遣員工支付工資。因此，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位通常按月結(jié)算。但靈活就業(yè)不同，服務(wù)供應(yīng)商與用人單位通常根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度約定結(jié)算周期。

靈活就業(yè)與勞務(wù)外包的區(qū)別。

1.就業(yè)范圍不同：外包公司受員工數(shù)量、能力、成本等因素的限制。靈活就業(yè)人員不受地區(qū)和時間的限制，可用人才相對廣泛，工作節(jié)奏更加靈活自由，完全支持企業(yè)不同能力的工作要求；

2.成本不同：外包公司需要與員工簽訂勞動合同，涉及工資、福利、保險等費(fèi)用，還需要組織自己的招聘，進(jìn)行后續(xù)的人力培訓(xùn)，導(dǎo)致成本較高。除工資外，靈活就業(yè)不涉及或涉及社會保障、醫(yī)療保險、公積金等事項(xiàng)較少，可大大降低就業(yè)成本。

3.業(yè)務(wù)范圍不同：外包公司業(yè)務(wù)范圍相對單一，不能提供更多樣化的服務(wù)內(nèi)容；相對而言，靈活就業(yè)可以提供各種工作類型，如軟件開發(fā)、各種設(shè)計、文案、視頻制作、外賣等，以滿足企業(yè)多樣化的就業(yè)需求；

4.項(xiàng)目進(jìn)度不同：外包公司承擔(dān)的項(xiàng)目大多逐一完成，多個項(xiàng)目不能同時部署。靈活就業(yè)不受人工規(guī)模的限制，可同時進(jìn)行多個項(xiàng)目并發(fā)，節(jié)省了企業(yè)的運(yùn)營時間和成本。

靈活就業(yè)可以靈活應(yīng)對峰谷。季節(jié)變化，成本低。就業(yè)風(fēng)險低，也可以幫助個人按照生產(chǎn)經(jīng)營收入合法合規(guī)納稅。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)壓力和生活壓力加大的背景下，其優(yōu)勢更加突出，更符合當(dāng)代企業(yè)和求職者的追求。未來，隨著社會認(rèn)可度的逐步提高和更多行業(yè)采用靈活就業(yè)模式，靈活就業(yè)產(chǎn)業(yè)將迎來更廣闊的發(fā)展空間。

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