我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為企業(yè)的快速發(fā)展提供了良好的環(huán)境，對企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的用工模式發(fā)生了巨大改變，由單一的用工模式向多樣化的用工模式轉(zhuǎn)換，不用說，目的肯定是為了降低公司的用工成本，用工模式包含：正式工、臨時工、兼職、小時工以及外…

新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場也受到了極大影響，越來越多的人習(xí)慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場行情調(diào)查報(bào)告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。

一年中總有那么幾天不想上班，萌生裸辭的沖動！ 裸辭可以，但是社保別斷！ 社保斷繳會有哪些影響？ 一、社保本身待遇影響 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)： 屬于基本保障型，主要是未來的待遇問題，斷繳不影…

隨著各大城市對合同/社保公積金/個稅單位主體一致性的審查要求越來越嚴(yán)格，尤其是全國性公司或者異地用工的企業(yè)，為解決社保難題，選擇崗位外包已是大勢所趨。

隨著中國人口紅利的逐漸消退，人才紅利已成為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要競爭優(yōu)勢，人力資源服務(wù)市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。企業(yè)正逐漸從降低成本和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值和提高競爭力。因此，外包業(yè)務(wù)的出現(xiàn)為傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)市場提供了更多的新選擇。

春初以來，疫情形勢突然發(fā)生變化，“春寒”式的疫情變化和嚴(yán)格的控制政策，無形中為公司增加了一定的運(yùn)營成本，不斷增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如何擺脫重負(fù)，輕裝上陣，高效應(yīng)對，保證公司的正常發(fā)展，已經(jīng)成為所有企業(yè)都需要考慮的問題。目前，智能生產(chǎn)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)運(yùn)營提出了新的要求。

隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源仍然存在很多問題，僅憑人力資源的力量很難高效地做到最好。因此，很多老板也會考慮是否將人力資源外包給專業(yè)人士，以最大限度地提高公司的發(fā)展效率。

為了解決勞動力成本問題，過去很多企業(yè)采用的就業(yè)方式大多是勞務(wù)派遣，但隨著國家對就業(yè)規(guī)范的要求越來越高，法律法規(guī)對勞務(wù)派遣中的資質(zhì)要求、三性崗位和就業(yè)比例也有越來越多的限制。此外，隨著近年來經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和近年來疫情的反復(fù)影響，企業(yè)的就業(yè)成本日益增加。因此，越來越多的企業(yè)開始從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包