臨近十點(diǎn)，郵箱又彈出一份《離職申請(qǐng)》。HRBP劉獻(xiàn)君默默合上筆記本，半靠著窗口，瞇著眼望向明滅閃爍的萬家燈火。 離春節(jié)尚有兩周，空氣中已飄蕩起年味兒。統(tǒng)計(jì)好的年終獎(jiǎng)即將在三天之后隨…

文件名稱： 關(guān)于2021年2月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳時(shí)間安排的通告 發(fā)布日期： 2021-01-27 發(fā)文單位： 國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局 北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市醫(yī)療保障局 生…

我們或許都經(jīng)歷過： 為了儀式感，買了一瓶紅酒卻沒喝幾口；心血來潮要做飯，購置了全套廚具卻沒開過火；想學(xué)某樣?xùn)|西，準(zhǔn)備了一堆書卻沒看過一眼…… 漸漸地，家里被…

越來越多的公司，開始以O(shè)KR管理替代KPI考核，但還有很多HR對(duì)OKR體系一知半解：O和KR有什么區(qū)別？怎么定KR? OKR與KPI，到底哪個(gè)更適合自己公司？…… 今日，我們便來簡…

近期，深圳某房地產(chǎn)公司的HR經(jīng)理盈瑩正在猶豫，是否該將公司的日常薪酬工作外包出去。 公司正值上升期，多地員工的增減員、薪資變動(dòng)，導(dǎo)致月底的薪資、個(gè)稅計(jì)算愈發(fā)繁雜。足足五天時(shí)間，部門…

在上周，我們分享了適合強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)型員工，強(qiáng)調(diào)人本增值的薪酬管理方法——“KSF關(guān)鍵成功因素法”。 今天，我們來聊聊另一個(gè)概念——適用于一、二線基層員工的“PPV量化產(chǎn)值薪酬模式”（…

薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點(diǎn)的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通H…

薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢(shì)。 對(duì)于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。…

文件名稱： 南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局關(guān)于做好2021年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作的通知 發(fā)布日期： 2021-01-18 發(fā)文單位： 南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局 生效日期： 暫無 發(fā)文字號(hào)：…