文件名稱： 成都住房公積金管理中心關(guān)于對“超年齡繳存”、“一人多繳”情況持續(xù)開展清理整改的通知 發(fā)布日期： 2021-02-07 發(fā)文單位： 成都住房公積金管理中心 生效日期： 暫…

文件名稱： 國家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2020年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告 發(fā)布日期： 2021-02-08 發(fā)文單位： 國家稅務(wù)總局 生效日期： 暫無 發(fā)文字號： 國家稅務(wù)…

幾近年關(guān)，員工離職率相比平常又上升了不少，尤其是態(tài)度瀟灑的95后。 年底離職率高的原因有很多，但最令人心塞的是：很多員工不是因?yàn)椤肮べY低”才走的。 一位做HR的小伙伴逸楠，今年初剛…

HR SSC是人力資源共享服務(wù)中心的縮寫，是“HR三支柱”之一。 上圖的HR三支柱模型 已在近幾年被阿里、騰訊等大企業(yè)們所采用 HR SSC主要著眼執(zhí)行層面，通過標(biāo)準(zhǔn)化集中交付事務(wù)…

員工價(jià)值生命周期，這個(gè)詞聽起來十分高大上，其實(shí)解釋起來很簡單。很多HR即便從未關(guān)注過該理論，卻早已在實(shí)踐中用上了它。 合理使用員工價(jià)值生命周期理論，可以降低員工離職率、激發(fā)員工為公…

這兩年職場上歷經(jīng)的激蕩與陣痛，比以往來得似乎更為猛烈一些。 應(yīng)該做些什么，來接受并盡快扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面，以便其對自己造成的損失降到最低呢？ 1、維護(hù)合法權(quán)益，盡可能爭取到應(yīng)得的離職補(bǔ)償…

近期，HR孫蕓被領(lǐng)導(dǎo)委托一項(xiàng)重任：了解公司的薪酬設(shè)計(jì)體系，并給出優(yōu)化建議?？墒牵?dāng)她查看公司歷年的薪酬數(shù)據(jù)時(shí)，腦海里卻閃現(xiàn)出一個(gè)疑問。 “考慮到地方的消費(fèi)水平不同，北京員工的薪資高…

客戶背景： 成立于2014年，易杰科技以實(shí)體工業(yè)為基本著力點(diǎn)，協(xié)同兄弟公司，貫徹“以人為本”理念，腳踏實(shí)地，逐步在領(lǐng)域內(nèi)站穩(wěn)腳跟，旗下產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)、外。 面臨挑戰(zhàn)： 業(yè)務(wù)的拓展，隨…

客戶背景： 作為江西省知名房企品牌，碩豐投資秉承初心、砥礪前行，在區(qū)域市場占有率上再創(chuàng)新高。 面臨挑戰(zhàn)： 碩豐投資深知，“數(shù)字化、信息化”是21世紀(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不可或缺的步驟。然而…