人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來，受到企業(yè)管理和人力資源主管的歡迎。
目前，國際大公司基本上把HRO作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。中國許多大中型企業(yè)也接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇人力資源外包。如物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。

許多小伙伴留言詢問，勞動者自愿放棄社保，并且簽訂了書面承諾，企業(yè)還需不需要擔責？勞動者書面承諾自愿放棄社保，也有不同情況處理。今天就來詳細為大家拆解拆解這個問題，并且提供實際案例參考。

工資條都有些什么內容？單位必須發(fā)放工資條嗎？工資條有用嗎？這些問題事關職工的切身權益一起來了解一下關于工資條的常識吧

社會保障對每個人的重要性對那些了解它的人來說可能很清楚，但對那些不了解它的人來說仍然很模糊。如今，中國的養(yǎng)老金問題主要是由于農(nóng)村地區(qū)缺乏正式的工作場所，以及年輕時對社會保障缺乏興趣，導致年輕時沒有社會保險保障。

外包服務是某項目的部分工作交由專業(yè)的公司來完成,那么其中人力資源外包服務將企業(yè)員工的招聘、培訓、社保代繳、離職管理、 離職人員的補充、人事關系等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的第三方人力資源服務機構。那么如何使用人力資源外包呢?

根據(jù)2021年4月國家醫(yī)療保險局會同財政部發(fā)布的《關于加快跨省門診費用直接結算的通知》，到2022年底，每個縣至少有一家指定醫(yī)療機構可以提供跨省直接結算服務，包括門診費用；此前，人力資源和社會保障部表示，試點將明確平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障是社會保險的定位，在當前工傷保險制度框架下建立和實施，首先從社會各界關注、職業(yè)傷害風險旅游、外賣、即時配送、城市貨運行業(yè)，選擇部分工作基礎良好的省市試點。

工資條的形式和內容，并非可以由用人單位隨心所欲。工資條即工資清單，是指用人單位發(fā)給員工，記錄其一個工資支付周期內的各種工資分項和收入總額的憑條。工資支付暫行規(guī)定第6條第3款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

脫離了競爭與人際關系羈絆的那些自由職業(yè)者們，社保怎么解決？俗話說：工可以不打，社保不能不交。沒了社保，退休后領不到養(yǎng)老金，生病住院無法享受報銷，最基本的社會保障全都無法享受，異鄉(xiāng)買房買車沒資格。

一般來說，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內的所有人事業(yè)務中，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪酬調查與方案設計、培訓、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等。為了提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)必須擺脫繁瑣的交易管理，注重人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃功能，促進企業(yè)人力資源管理的標準化、公平和科學。