在許多人的認(rèn)知中，靈活就業(yè)需要支付全額的社會(huì)保障，每年花這么多錢支付社會(huì)保障意味著他們的收入會(huì)減少。畢竟，如果一個(gè)企業(yè)支付社會(huì)保障，這意味著他們每月會(huì)少支付幾百元，這幾百元，對(duì)許多普通家庭來(lái)說可以大大提高生活質(zhì)量。

當(dāng)中小企業(yè)選擇進(jìn)行人力資源外包時(shí)，需要記住以下四點(diǎn)！人力資源工作包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等。企業(yè)人力資源外包絕對(duì)不是所有事務(wù)外包，通過選擇外包的功能是首要的，然后通過了解選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，然后必須注意與他們的溝通，特別是在外包過程中，高管必須干預(yù)，并保持及時(shí)的溝通。

靈活的員工并不那么幸運(yùn)，他們不僅要考慮自己的日常生活，還要擔(dān)心如何支付社會(huì)保障。如果員工想繼續(xù)享受社會(huì)保障帶來(lái)的各種福利，那么員工就必須作為靈活就業(yè)者支付社會(huì)保障。靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保障的地點(diǎn)不再有限。

通過人力資源外包，企業(yè)可以將程式性、瑣碎、非重要的人力資源管理業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司，提高人力資源管理效率，將節(jié)約的資源投入核心業(yè)務(wù)。企業(yè)人力資源管理的非核心業(yè)務(wù)外包，可以使企業(yè)集中人力資源和財(cái)產(chǎn)資源，專注于核心業(yè)務(wù)，使核心業(yè)務(wù)更大更強(qiáng)。

01問：受疫情影響，本市社保繳費(fèi)比例有變化嗎？答:根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全力支持本市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域抗擊疫情的若干政策措施》的通知(上海市…

人力資源外包(Humanresoutsourcing，簡(jiǎn)稱HRO)，是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包給第三方專業(yè)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，從而降低人工成本，最大限度地提高效率。

此外，員工晉升和加薪后支付的社會(huì)保障比例也會(huì)有一定程度的提高，這樣的比較，靈活就業(yè)人員獲得的養(yǎng)老金較少。但大多數(shù)自由職業(yè)者都沒有這種能力。長(zhǎng)期支付只會(huì)使自由職業(yè)者和固定單位職工的養(yǎng)老金水平越來(lái)越大，加上未來(lái)社會(huì)保障養(yǎng)老金的增加，差距將更加明顯。

人力資源外包簡(jiǎn)稱HRO。是指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人工成本，優(yōu)化效率。

很多人除了繼續(xù)工作，還擔(dān)心推遲幾年，是否會(huì)多交幾年社保，等到正式退休后才能領(lǐng)取社保金，養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)也被推遲。如果我國(guó)正式實(shí)施適當(dāng)?shù)难雍笸诵菡撸袊?guó)人口的社會(huì)保障年限也可能會(huì)延長(zhǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間也會(huì)推遲。